從我國(guó)的整個(gè)工業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，包裝設(shè)計(jì),工業(yè)行業(yè)的人員僅占整個(gè)行業(yè)從業(yè)人群的6%，這個(gè)數(shù)據(jù)與強(qiáng)國(guó)家明顯存在很大差距，所以現(xiàn)在唯一的提高方法不是增加就業(yè)人數(shù)，而是增加就業(yè)人數(shù)的質(zhì)量。同年年底，我國(guó)政府和相關(guān)企業(yè)就陸續(xù)的組織一些專業(yè)技術(shù)人員到瑞典、美國(guó)等技術(shù)較先進(jìn)的國(guó)家學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)和包裝機(jī)械行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，并取得了很好的成效。
        因?yàn)閭鹘y(tǒng)的模式已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要了，這就要求企業(yè)加大科研投入，研究新技術(shù)，只有不斷的增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，我們的行業(yè)水平才能得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，針對(duì)每一個(gè)不同的崗位需求，能夠按照職業(yè)標(biāo)磚來(lái)培訓(xùn)我們工人是一個(gè)很好的促進(jìn)就業(yè)的方式，這樣同時(shí)也可以提高我國(guó)技術(shù)工人在整個(gè)從業(yè)人員行業(yè)中的比重，也是我國(guó)整體從業(yè)人員水平提高的重要方式。

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