國內標簽與包裝企業(yè)用工荒壓力主要集中在印后加工環(huán)節(jié)，由于工作技術含量較低，工作時間長且不規(guī)律，環(huán)境嘈雜，工資報酬低；國內某中型的標簽印刷廠人事李經(jīng)理表示，目前大多是90后新一代勞動力，絕大多數(shù)已自我感受為中心，追求更好的物質生活和工作環(huán)境，不愿從事報酬低的體力勞動，尤其是檢品部門人員流動性較大。
對于“用工荒”李經(jīng)理笑著表示企業(yè)近年在做出一系列員工福利改革和設備升級等舉措后再也沒有為此而頭疼過，2010年該企業(yè)大刀闊斧引進了二臺高端標簽自動檢測設備，有效提高員工的工作效率，強化企業(yè)生產(chǎn)管理，檢品質人員隊伍從原來40多人精簡至20人，大大緩解了“用工荒”壓力。
