29歲的韓裔曾經(jīng)是海口一家印刷廠的員工，由于該印刷廠于嚴(yán)重違反勞動法規(guī)，每月只安排他兩天休假，其他公休假期強(qiáng)令員工義務(wù)加班，帶薪休假制度也形同虛設(shè)，在忍無可忍的情況下，他依法和該印刷廠解除了勞動關(guān)系；但在解除勞動關(guān)系后，該印刷廠拒絕支付年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并舉拒絕履行其他法定義務(wù)，他和約50名同事向海口市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，2012年12月，海口市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，裁決該印刷廠支付韓裔等50名員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等約100萬元。
然而，在海口市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決后，該印刷廠老板卻和員工及有關(guān)部門玩起了“躲貓貓”游戲，至今沒有簽收相關(guān)裁決書，員工們也無法拿到應(yīng)得的工資和補(bǔ)償金。
印刷廠嚴(yán)重違反勞動法規(guī)員工憤而辭職
韓裔曾經(jīng)工作過的這家印刷廠名叫海南金永安印刷有限公司(以下簡稱“金永安印刷廠”)，位于�？谑薪饓泛Ｄ限r(nóng)墾機(jī)械廠大院內(nèi)。他是2005年3月進(jìn)入金永安印刷廠工作的，從事的是管理崗位工作，每月工資5000元，此后他一直勤勤懇懇地工作，但廠方一直沒有與他簽訂書面勞動合同，在他和同事的多次要求下，金永安印刷廠才為他繳納了部分社會保險(xiǎn)，但至今仍有拖欠。更加令人無法接受的是，該印刷廠嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)，每月只安排他兩天的公休假，其余工休假期強(qiáng)令他義務(wù)加班。職工帶薪休假制度在該印刷廠也形同虛設(shè)。鑒于金永安印刷廠嚴(yán)重侵犯勞動者的合法權(quán)益且拒不改正，韓裔在忍無可忍的情況下，遞交了辭職申請，依法與該印刷廠解除了勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系解除后，韓裔向金永安印刷廠提出支付年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要求，但被廠方拒絕。2012年5月，在該印刷廠拒絕履行法定義務(wù)的情況下，韓裔和向�？谑袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起勞動仲裁申請，他請求勞動仲裁委裁決確認(rèn)他和金永安印刷廠之間的勞動關(guān)系，并裁決金永安印刷廠向其支付拖欠的工資、加班報(bào)酬、年度補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬元。
和韓裔有著同樣遭遇的還有王康良、吳曉冰等約50名勞動者，為幫助這些勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益，海口市司法部門還指派了海南坤和律師事務(wù)所的聞向陽律師為他們提供法律援助。
勞動仲裁裁決印刷廠支付百萬補(bǔ)償金
金永安印刷廠在答辯中承認(rèn)，確實(shí)存在拖欠工資的情況，但并不象這些勞動者所說的那樣，他們的月工資根本沒有其主張的這么多，另外拖欠也是偶爾拖欠一部分，并不是全部拖欠。但該印刷廠同時(shí)認(rèn)為，在本案中，韓裔等人是自己提交了辭職報(bào)告，屬于自動辭職，該廠無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。彩外，該印刷廠也未安排這些勞動者加班，他們的實(shí)際工作時(shí)間是每天8小時(shí)，一周工作五個(gè)工作日，沒有加班的事實(shí)，不存在需要支付加班工資的情況；該廠按照法律規(guī)定安排勞動者休假，不存在需要支付帶薪休假工資的情形。
2012年12月，�？谑袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會作出仲裁裁決，裁決確認(rèn)韓裔與金永安印刷廠自2007年3月(金永安印刷廠注冊時(shí)間)至2012年5月存在勞動關(guān)系；金永安印刷廠向韓裔支付拖欠的工資和拖欠工資補(bǔ)償金2.5萬元、年休假工資報(bào)酬1.012萬元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.75萬元，合計(jì)6.262萬元。
海口市勞動人事爭議仲裁委員同時(shí)還對王康良、吳曉冰等約50名勞動者的仲裁申請作出裁決，裁決確認(rèn)這些勞動者和金永安印刷廠之間存在勞動關(guān)系，認(rèn)定金永安印刷廠存在拖欠工資、未安排員工帶薪休年假等行為，裁決金永安印刷廠向這些勞動者支付工資、拖欠工資補(bǔ)償金、年休假工資報(bào)酬、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。王康良說，據(jù)他們初步統(tǒng)計(jì)，金永安印刷廠應(yīng)向他們這些勞動者支付的金額約上百萬元。
印刷廠老板“躲貓貓”勞動者無奈
王康良說，原本以為�？谑袆趧尤耸聽幾h仲裁委員作出支持他們這些勞動者請求的仲裁裁決后，他們就可以順利拿到自己應(yīng)得的工資和補(bǔ)償金了，但現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)，事情沒有他們想象的那么簡單。他告訴記者，經(jīng)他們向勞動部門了解，仲裁裁決書要在送達(dá)15天后才能夠生效，但現(xiàn)在金永安印刷廠的老板李某一直躲著不露面，電話也不接，導(dǎo)致仲裁裁決書無法送達(dá)，也就無法產(chǎn)生法律效力。而按照相關(guān)法律規(guī)定，在仲裁裁決生效后，如果金永安印刷廠拒不履行，他們可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
但讓這些勞動者擔(dān)心的是，據(jù)他們了解，金永安印刷廠也拖欠了好多債務(wù)，債務(wù)人正在向法院申請拍賣印刷廠資產(chǎn)還債，他們擔(dān)心這樣拖延下去的話自己的血汗錢就沒了。
1月9日下午，記者在位于�？谑薪饓泛Ｄ限r(nóng)墾機(jī)械廠大院內(nèi)的金永安印刷廠看到，這里空蕩蕩的，沒有看到值班人員，無法進(jìn)一步了解詳細(xì)情況。此外記者當(dāng)天多次撥打該印刷廠負(fù)責(zé)人手機(jī)，但對方均未接聽也未回復(fù)。
海口市勞動人事爭議仲裁委員的工作人員證實(shí)了王康良等勞動者的前述說法，他們表示，接下來將按照法定程序以公告的方式送達(dá)，在60天公告期滿后即視為送達(dá)并產(chǎn)生法律效力。他們同時(shí)建議這些勞動者可以持仲裁裁決書到法院申請查封金永安印刷廠的部分資產(chǎn)以維護(hù)自己的權(quán)益。
不過，為這些勞動者提供法律援助的聞向陽律師認(rèn)為，這種辦法并不可行，一是勞動仲裁部門作出的仲裁裁決尚未生效，法院會否受理是個(gè)問題；二是即使法院受理查封申請，但會要求這些勞動者提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，這也是個(gè)難題。
聞向陽律師說，在這種情況下，勞動仲裁部門除了通過公告方式送達(dá)之外，其實(shí)還有更為直接和便捷的送達(dá)方式。他說，金永安印刷廠是企業(yè)法人單位，在找不到其法人代表的情形下，可以由其辦公室人員簽收或留置送達(dá)裁決書，或在公證機(jī)關(guān)見證下公證送達(dá)；其次，金永安印刷廠有代理人，可以將仲裁裁決書送達(dá)其代理人，同樣符合法定程序。只要金永安印刷廠未在法定期限內(nèi)提起訴訟，勞動者就可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，這樣更有助于這些勞動者盡快拿到應(yīng)得的勞動報(bào)酬和補(bǔ)償金，以免被無限期拖延下去。
