又到畢業(yè)求職時(shí)

　　月歷翻到2008年的最后一頁，又到了每年找工作的高峰期。記得以前找工作的時(shí)候有師姐曾經(jīng)很有經(jīng)驗(yàn)地說求職簡(jiǎn)歷11月前就要做好，因?yàn)閺哪菚r(shí)開始大量的企業(yè)就會(huì)涌到高校里面招聘了。然而在今年全球經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不景氣的狀況之下，涌進(jìn)來招工的企業(yè)少了，涌出去求職的學(xué)生多了。于是乎類似于《網(wǎng)申網(wǎng)申大海撈針》、《大學(xué)生排隊(duì)3小時(shí)投出一份簡(jiǎn)歷》一類的文章開始頻頻出現(xiàn)在各大媒體上。怎樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷?怎樣的簡(jiǎn)歷才能不辜負(fù)3小時(shí)的排隊(duì)時(shí)間?怎樣的簡(jiǎn)歷才能脫穎而出為你贏得“二面”的機(jī)會(huì)?今天我們?yōu)槟銓ふ掖鸢浮?/p>

　　支招：讓你的簡(jiǎn)歷更勝一籌

　　1.打有準(zhǔn)備的仗

　　其實(shí)簡(jiǎn)歷無論是紙張、網(wǎng)絡(luò)還是視頻，無論載體形式怎么變化，簡(jiǎn)歷的本質(zhì)并沒有發(fā)生改變，它也就是一種記錄和描述性的信息，所以精準(zhǔn)度和明晰度是最重要的。

　　前沿簡(jiǎn)歷工作室的負(fù)責(zé)人林錦添提示應(yīng)屆大學(xué)生，求職期間在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，最好能先確定求職方向，根據(jù)求職方向以及個(gè)人自身的情況并結(jié)合招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行綜合分析，然后制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，只有這樣的簡(jiǎn)歷才能提高面試的機(jī)會(huì)，忌一份簡(jiǎn)歷“走天下”;同時(shí)還要注重求職技巧，達(dá)到提高成功求職幾率的目的。

　　2.簡(jiǎn)潔成就成功簡(jiǎn)歷

　　智聯(lián)招聘校園招聘項(xiàng)目顧問黃妮韞女士表示，目前大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中最普遍的問題就是不夠簡(jiǎn)潔，從而突出不了重點(diǎn)，最長的簡(jiǎn)歷居然還有二三十頁的，里面有很多證書、在校期間參與的活動(dòng)介紹和策劃案。這些東西在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)HR根本不會(huì)有時(shí)間看。她建議招聘會(huì)的簡(jiǎn)歷1~2頁紙最合適，也不需要文件夾或者封面。簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容只需要包括個(gè)人的基本信息(包括標(biāo)準(zhǔn)照片)、工作或者參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)、求職意向三部分就可以了。簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)就是要告訴HR你的經(jīng)驗(yàn)技能、學(xué)識(shí)和你所應(yīng)聘的職位是相匹配的。

　　3.多從用人單位角度考慮

　　那么如何加強(qiáng)企業(yè)對(duì)自己的認(rèn)同感，從而增大命中率呢?黃女士說，一些有心思的同學(xué)會(huì)針對(duì)不同的用人單位設(shè)計(jì)不同版本的簡(jiǎn)歷，將該企業(yè)的文化風(fēng)格和視覺標(biāo)識(shí)LOGO融入自己的簡(jiǎn)歷之中，從而告訴對(duì)方雖然自己還沒進(jìn)入該企業(yè)，但是對(duì)企業(yè)已有深入認(rèn)識(shí)。這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)比較受歡迎，因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)覺得求職者態(tài)度很認(rèn)真，至少很用心準(zhǔn)備，而不是盲目投簡(jiǎn)歷。

　　4.突出該突出的

　　經(jīng)常聽HR說簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，那么到底什么是重點(diǎn)?突出哪些重點(diǎn)才對(duì)呢?仕博顧問邱軍濤先生說，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)其實(shí)是因人而異的，比如說求職者來自211工程重點(diǎn)院校，那么就應(yīng)該突出自己的院校，而如果院校不怎么著名，那么就突出自己的專業(yè)，說明自己的專業(yè)學(xué)習(xí)十分扎實(shí)，很符合崗位需求。如果覺得自己的形象比較好，那么就可以附上照片，這樣可以多獲得一點(diǎn)印象分，反之對(duì)自己形象信心不足的同學(xué)就最好不要附照片了，否則很可能一面都難以進(jìn)入�？偟恼f來，根據(jù)自己的強(qiáng)項(xiàng)，突出該突出的重點(diǎn)，這樣的簡(jiǎn)歷才有競(jìng)爭(zhēng)力。