HR面試時，注重應聘者的哪些方面?

　　我想問的是，單純從職位匹配度，學歷來說，我的簡歷匹配度都已經(jīng)達到了95%以上，可是為啥連一個面試的機會都沒有呢?貴公司招人與面試溝通主要了解應聘者些什么?

　回答：

　　您好，其實很多企業(yè)，崗位招聘是有兩種條件的。

　　一種是招聘廣告上的明性條件，一種是用人部門的隱性條件。

　　明性條件一般是崗位任職所必備的基本條件，如學歷、經(jīng)驗、技能、薪酬范圍等。

　　也是崗位說明書規(guī)定的條件。

　　除了明性條件外，通常還要考慮用人部門團隊習慣而產(chǎn)生的隱性附加條件，如該人員的個性愛好、地域范圍、行業(yè)特征、某方面特定的工作經(jīng)歷、資歷與薪酬配比度、甚至是性別和年齡。

　　另外還有就是有些企業(yè)可能當前并不空缺崗位，只是為了后續(xù)可能的需求提前做準備等，這些通常不會寫在招聘廣告上。所以會出現(xiàn)我們明明感覺很匹配，但投過去簡歷卻就是沒有回信的情況。

　　當然也有可能是簡歷太多您的簡歷沒有引起HR的注意。

　　這樣的問題應該如何避免呢?

　　其實我們可以觀察一下該企業(yè)的行業(yè)性質是否與自己相關，它的崗位招聘有沒有可能限定了行業(yè)，是否提到了特定的要求，它崗位的刷新頻率如何，是當前急需補充還是在作人才儲備，在通過郵件投遞簡歷時，在主題上標明與崗位相關的關鍵字，明確自己的求職目的，簡歷簡潔清晰，最好附帶照片，這些都能提高命中率。

　　當必要時，您或者還可以嘗試主動與HR溝通，了解招聘的狀態(tài)以及自我推薦，祝您成功!