離職潮來(lái)襲

　　沒(méi)有年終獎(jiǎng)可拿的同志們，經(jīng)常選擇年前辭職回老家，踏實(shí)過(guò)年，也避免了年前回家車(chē)票難買(mǎi)，路難行的艱辛。有年終獎(jiǎng)辭可拿的同志們，一般都選擇在過(guò)完年后，開(kāi)始陸續(xù)尋找新的工作，面對(duì)這樣的職場(chǎng)辭職高峰，尤其是作為一個(gè)小公司，沒(méi)太大的發(fā)展前景或者是遠(yuǎn)大的發(fā)展前景還沒(méi)看到曙光，經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，人員少，無(wú)福利，薪資低，如何面對(duì)這樣的辭職潮呢?

　　年假大福利

　　舉一個(gè)例子，一家新成立半年的小公司，還沒(méi)有任何的盈利，在年前即將放假的時(shí)候，突然，公司發(fā)了個(gè)年假的通知，凡是在公司工作滿(mǎn)一年以上，即可以享受帶薪年假休息，帶薪年假休息為15天，此通知一出，讓這個(gè)10幾個(gè)人的小公司的員工為之震驚，有的員工本來(lái)已經(jīng)計(jì)劃年后，就開(kāi)始準(zhǔn)備另找工作了，當(dāng)看到這樣的年假通知后，不得不從新做決定，細(xì)問(wèn)之才明白，原來(lái)此公司領(lǐng)導(dǎo)是一位從搜狐公司離開(kāi)的經(jīng)理級(jí)別人物，他對(duì)他的員工說(shuō)：“公司剛起步，還沒(méi)有賺錢(qián)，所以工資上不可能和搜狐比較，但是希望大家能提前享受到搜狐年假的待遇，也希望大家能和我一起走過(guò)公司剛創(chuàng)業(yè)的低谷期“。

　　真心交換愛(ài)

　　這樣的經(jīng)理這樣的心胸，又怎么不會(huì)讓你追隨呢，每個(gè)打工者其實(shí)最想找到的就是理解員工關(guān)愛(ài)員工的經(jīng)理，作為公司的經(jīng)理你真心愛(ài)戴你的手下員工，員工也會(huì)為你全身心的付出，所謂真愛(ài)換真心，感恩換回報(bào)吧。很多小公司的經(jīng)理，總是要求員工加班付出，薪資又低，無(wú)任何福利，也毫不關(guān)心員工的工作感受和生活壓力，最終只會(huì)導(dǎo)致員工一個(gè)接一個(gè)的離開(kāi)。

　　無(wú)論是有成本的福利還是零成本的福利，作為一個(gè)小公司，如果能真心愛(ài)護(hù)你的員工，必然能留住每位員工的真心，你的公司才能發(fā)展壯大，人員的穩(wěn)定是公司最大的財(cái)富。

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