一個(gè)月前的4月18日，TKD旗下的東莞南城新科磁電制品有限公司（SAE）宣布關(guān)廠，并將部分轉(zhuǎn)移至同城的長(zhǎng)安工廠。員工要求給予工齡補(bǔ)償，并發(fā)起了維權(quán)罷工。
如今，員工同城搬遷的經(jīng)濟(jì)賠償問題有了可參照的方案，廣州一家同城搬遷的工廠被法院判令須支付員工賠償金。這一案例可能對(duì)很多打算在中國(guó)關(guān)閉分公司的企業(yè)造成一定影響。
【主要案情】
廣州×詠旅游制品有限公司原生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地在廣州市黃埔區(qū)，后因經(jīng)營(yíng)原因，公司將整廠搬遷至廣州市白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)。公司向員工發(fā)放《×詠員工跟去新廠(鐘落潭)意愿書》，內(nèi)容為：“本廠將會(huì)于2014年7月15日搬遷至白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)，甚盼望各位同事可一起搬往新廠工作。如有不愿意的，請(qǐng)?jiān)?lsquo;不愿意’一欄前打勾并簽名，作為給公司三十天通知辭工期……。”同日，孫某簽名確認(rèn)不愿意搬去新廠(鐘落潭)。2014年7月15日，公司通知孫某該日為其在公司處工作的最后一天，雙方辦理交接手續(xù)。后孫某申請(qǐng)仲裁及起訴要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
【處理結(jié)果】
一審法院經(jīng)審理作出×詠公司向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐袥Q。×詠公司不服，上訴請(qǐng)求改判無需向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審法院經(jīng)審理作出駁回上訴，維持原判的判決。
【法官說法】
《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中公司因客觀原因?qū)S址從黃埔區(qū)搬到白云區(qū)，兩地相距較遠(yuǎn)，屬于勞動(dòng)合同中重大事項(xiàng)的變更，公司根據(jù)孫某的意愿解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同履行過程中，公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的搬遷、因政策調(diào)整企業(yè)整體改制、不可抗力等屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，對(duì)此，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商后可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
