新生代農民工標準及認證，指的是1980年以后出生的青年農民工。如今這一群體已然成為勞動力市場的主力軍，活躍在大大小小的工廠車間里。在鶴山雅圖仕印刷有限公司，由1萬多名員工組成的隊伍中，新生代農民工所占比例達到了80%以上。年輕人精力充沛、思想活躍，但管理是個難題。如何管好新生代農民工？雅圖仕公司黨委副書記招偉寧介紹了他們的做法和經驗。

　　“新生代農民工很有個性圖像處理，有自己的想法和追求。相比較父輩一代追求物質滿足，他們更看重未來的發(fā)展并渴望得到尊重。”針對新生代農民工的職業(yè)需求特征，雅圖仕分別在提供成長渠道、注重人文關懷方面下足功夫。

　　提供成長渠道

　　2011年上半年，一場特殊的考試在雅圖仕進行。

　　得益于團廣東省委聯合多家單位共同發(fā)起的“圓夢計劃丒北大100”項目，在粵務工農民工將有機會免費進入北京大學網絡教育學院進修。雅圖仕得知消息后金屬包裝，積極爭取在本企業(yè)內設立報名點，方便員工現場報名。“超過200名員工前來咨詢”，當時現場的火爆，招偉寧記憶猶新。經過篩選和考試，有7人獲得免費學習的名額。對于員工的積極參與立體印刷，招偉寧歸因于“公司濃厚的學習氛圍”。

　　雅圖仕建有自己的圖書館，內有藏書3萬多本，“這個數量每年都在增加”。圖書館全天開放，保障員工閱讀時間。為督促員工閱讀學習，雅圖仕還推出了一系列獎勵活動商業(yè)印刷，如每月推薦100本好書，鼓勵員工寫下閱讀心得，并給予一定的物質獎勵。于是，員工手捧一本書，坐在圖書館靜靜地閱讀DTP，成為雅圖仕一道獨特的風景。

　　為解決員工日常工作與進修學習的時間沖突，雅圖仕開通網絡學習課程，向教育機構購買學習資源，員工在公司的網絡學習室，登陸用戶名和密碼收購，即可進行網上學習，“時間靈活掌握，而且全部都是免費的”。

　　此外，雅圖仕還與武漢大學、華南理工大學等高校合辦學歷教育，滿足員工學歷提升的需求。“公司招聘的員工學歷都不高印刷商巡禮，大多是高中畢業(yè)，之前還有很多是初中畢業(yè)。”招偉寧坦言，迫于“用工荒”的壓力，公司在招聘員工時并沒有設置過多的門檻，“有多少要多少”。但員工整體文化水平偏低的現實陜西北人，還是為公司的長遠發(fā)展和員工整體素質的提升制造了障礙。“不少人初中畢業(yè)后工作了幾年，實踐經驗很豐富。但隨著企業(yè)的轉型升級擴張，他們往往感覺知識不夠用，有心無力。”雅圖仕通過提供學歷教育，為員工的職業(yè)提升打通了渠道飲料包裝，“員工感受到在這里干活有希望，而且這些希望能夠通過自己的努力實現。”

　　新生代農民工心懷理想，注重自身價值的實現，可有時表現出的心浮氣躁、頻繁跳槽也時常受到社會詬病。公司花大力氣提供培訓資源，萬一跳槽投資采購，這個風險誰來承擔？招偉寧并不認可“風險”一說，“我們只是在做好自己的本職工作，如果當成風險，那說明公司對員工不信任，這個出發(fā)點本身就存在問題。”實際上版材，雅圖仕建廠近20年來，從未發(fā)生過嚴重的勞資糾紛事件。“每次員工座談，他們談論最多的就是感激和感恩。”

　　注重人文關懷

　　春節(jié)本是舉家團圓的日子，可每年這個時候，雅圖仕的高層卻忙著奔赴各地。公司高層到員工家里給員工家屬拜年是雅圖仕公司的“新”傳統(tǒng)膠片，這一傳統(tǒng)已經延續(xù)4年了。

　　每年雅圖仕會評選一批優(yōu)秀員工代表，這些員工或是技術能手，或是愛崗模范，或是藝術新星，“只要為公司做出了貢獻印后設備，哪怕微不足道，都有資格報名。”公司設立評委會，對員工的表現進行綜合評審，最終選出30名左右作為春節(jié)拜訪對象。“這30多名員工，是要直接到家到戶拜訪的。”除此之外政府政策及監(jiān)管，每到一個地區(qū)，公司還會將家住附近的員工召集到一起，慰問員工家屬，了解他們的生活狀況，并送去新春禮物。“四川、貴州、廣西、湖南……”算起雅圖仕高層春節(jié)到訪過的省份收購，招偉寧一下子很難數得過來。不過他可以肯定的是，這個傳統(tǒng)會一直延續(xù)下去。

　　雅圖仕高層在春節(jié)拜訪員工的過程中，也會有“意外”的收獲。據招偉寧回憶，去年春節(jié)他們去廣西探訪時，有一戶人家看到公司領導親自登門很受感動科印報告，當即要求把自己的兒女也送到公司來工作。“家長不了解企業(yè)情況，大多不放心把兒女送到外地打工。高層走訪員工家庭，拉近了企業(yè)與員工的距離，企業(yè)也因此贏得了口碑。”

　　都說女人撐起半邊天，雅圖仕女工有9000人之多色彩，恰好占據公司一半的員工比例。對于這部分群體，雅圖仕的照顧可謂貼心。公司專門成立了女工委員會，每年婦女節(jié)都會向女工派發(fā)小禮物，并邀請婦科醫(yī)生到公司提供上門體檢；針對懷孕女工設有孕婦餐廳，省去了孕婦排隊打飯的不便CTP在中國，這里的飯菜都是根據孕婦所需營養(yǎng)進行的合理搭配。

　　雅圖仕耗資600多萬元，組建了自己的消防隊，購進四部消防車。盡管從成立到現在，公司沒有發(fā)生過一起重大的火災事件，這些消防設施也因此沒被派上過用場發(fā)展史，但招偉寧并不覺得這些是多余的，“保護員工的生命安全是公司的職責”。

　　蔚藍色的廠房，整潔的小區(qū)，多功能文化娛樂室……走進雅圖仕，這里看上去更像是一個家。每年公司都會組織運動會、嘉年華印前設備，假期會放露天電影，每月組織一次萬人聚餐，讓員工感受到家一般的溫暖。由員工自己填詞作曲創(chuàng)作的《利奧戀曲》，融合了年輕人喜歡的流行元素，在廠房車間、社區(qū)宿舍輪番播放軟包裝，緩解了工作的疲憊，使員工的生活中充滿著音樂。

　　日前，由人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯合會、中華全國工商業(yè)聯合會共同舉辦的“全國模范勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”評選結果揭曉，雅圖仕榜上有名。站在人民大會堂，接受國家領導人的頒獎酒品包裝，雅圖仕感覺自己肩上的擔子更重了。招偉寧表示，公司對員工的管理和服務并沒有因為榮譽而停止腳步。在雅圖仕的網站上，我們看到公司正在對職工宿舍中央空調安裝工程進行公開招標，看來又一項關心員工的項目已經啟動了。