本人作為包裝e線網(wǎng)站的HR負(fù)責(zé)人，在公司的招聘過(guò)程中，遇到很多類型的應(yīng)聘面試者，形形色色各有不同，有時(shí)候讓身為HR的我倍感有趣味，有時(shí)候又很讓人生氣，對(duì)于這些應(yīng)聘者，本人將和大家分享其中一種類型的應(yīng)聘者，在面試時(shí)候給本人的真實(shí)感受。

　　應(yīng)聘者從進(jìn)入公司落座后，面對(duì)作為公司HR我的問(wèn)題，回答的不夠直接化，也不夠具體化，有點(diǎn)不像是來(lái)面試，倒像是來(lái)給HR做工作總結(jié)匯報(bào)的， 例如HR提問(wèn)“你以前做什么工作?“ ，應(yīng)聘者回答：”業(yè)務(wù)“，HR繼續(xù)提問(wèn)：”你在原來(lái)公司的業(yè)務(wù)工作主要做什么?“，應(yīng)聘者回答：”聯(lián)系客戶“。

　　對(duì)于這樣簡(jiǎn)單回答讓作為“包裝e線”網(wǎng)站HR的我真的很無(wú)奈，本人不得不再次深入追問(wèn)，并明確告知應(yīng)聘者，我作為公司的HR，我面試的目的是想知道你以前的工作具體內(nèi)容和工作流程，可對(duì)于應(yīng)聘者簡(jiǎn)單扼要的回答，沒(méi)辦法讓我充分了解應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，而且給人有種不想詳細(xì)介紹自己的傲慢態(tài)度，可能對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，我是應(yīng)聘你公司的某個(gè)職位的，HR總追問(wèn)自己以前工作內(nèi)容很是無(wú)聊和沒(méi)有任何意義。

　　這樣含糊不清的回答，只能讓HR不能盡快了解應(yīng)聘的過(guò)去，給HR的感覺(jué)有三點(diǎn)，第一點(diǎn)應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的新公司的HR毫無(wú)尊重之意，第二點(diǎn)應(yīng)聘者對(duì)于自己以前公司的工作沒(méi)有認(rèn)真工作，所以沒(méi)有具體工作內(nèi)容描述，第三點(diǎn)應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力有限

　　如果是不尊重HR的態(tài)度表現(xiàn)，覺(jué)得自己很了不起，那HR也會(huì)很客氣的告知應(yīng)聘者，你的面試已經(jīng)終結(jié)了，并會(huì)很快結(jié)束此次面試，不想浪費(fèi)更多的時(shí)間在不適合包裝e線網(wǎng)站這個(gè)職位的應(yīng)聘者身上了;如果是對(duì)于以前的工作就是極其不認(rèn)真型的應(yīng)聘者，所以才說(shuō)不出太多自己以前的工作內(nèi)容，那作為公司的HR也沒(méi)有考慮該應(yīng)聘者的必要;如果是語(yǔ)言表達(dá)能力問(wèn)題，也同樣讓HR很是疑惑，因?yàn)樵诿嬖嚨倪^(guò)程中，如果HR的提問(wèn)是一些工作以外的事情，應(yīng)聘者專業(yè)能力很強(qiáng)，只是本人言語(yǔ)表達(dá)有限，可以回答的生硬簡(jiǎn)潔，HR是可以接受的，也因?yàn)�，�?duì)于某些職位的限制，有些職位不需要言語(yǔ)表達(dá)能力特別強(qiáng)的技能，HR也不會(huì)太在意這些方面，但是如果HR的提問(wèn)，就是應(yīng)聘者以前的工作細(xì)節(jié)和內(nèi)容，也描述不清的話，HR同樣質(zhì)疑應(yīng)聘者是否像簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)的那樣優(yōu)秀呢?以及那些工作經(jīng)驗(yàn)是否是真實(shí)可信的。

　　告誡那些自大或者膽小的應(yīng)聘者，請(qǐng)大膽把你以前的工作經(jīng)歷說(shuō)出來(lái)，HR才能更深入的了解你的過(guò)去，才能最后最初判斷，你是否適合這個(gè)職位，應(yīng)聘者不主動(dòng)說(shuō)，HR一再追問(wèn)的情況下，還是不肯說(shuō)或者不能說(shuō)的應(yīng)聘者，最后只能和此公司無(wú)緣了，畢竟HR的時(shí)間也是寶貴的，當(dāng)覺(jué)得你不適合這個(gè)職位時(shí)候，也就不會(huì)在給應(yīng)聘者太多面試交流的時(shí)間了。

　　所以請(qǐng)那些在面試過(guò)程中不喜歡和HR交流的應(yīng)聘者，請(qǐng)講出你的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)吧

撰稿人/張曉林