追蹤三大理由  

    1.若是你在面試之后，沒(méi)有立刻追蹤探問(wèn)面試的結(jié)果，那么面試官很容易便會(huì)把你給淡忘掉！尤其在你本身的?有特別的才華時(shí)，相信面試官對(duì)你的印象一定不是很深刻，所以面試后的追蹤是不容忽視的！  

    2.當(dāng)別人都沒(méi)想到要去做「跟催工作」這件事時(shí)，你不僅注意到還立即付諸行動(dòng)，那么面試官不僅會(huì)對(duì)你另眼相待，更會(huì)認(rèn)為你是一位相當(dāng)積極的求職者，非常重視這份工作，說(shuō)不定因?yàn)槟愕募?xì)心便找到了理想的工作。  

    3.你可別認(rèn)為完成了面試，一切便都結(jié)束啦！最好是在面試完成之后給自己打一下分?jǐn)?shù)，當(dāng)作是下次面試時(shí)的參考依據(jù)，而在面試結(jié)束的前一刻，不妨詢(xún)問(wèn)面試官對(duì)自己表現(xiàn)的感想如何？或請(qǐng)面試官給你一些建議。  

     自我檢視項(xiàng)目  

    1. 在面試之前，我是否有仔細(xì)搜集這家公司的資料？  
    2. 在面試過(guò)程中，我是否表現(xiàn)出輕松自在又具信心的態(tài)度。  
    3. 我給予面試官的第一印象是感覺(jué)良好的？  
    4. 面試官對(duì)于我的回答是否完全了解？  
    5. 我在回答面試官問(wèn)題時(shí)，是否得體？  
    6. 面試中，我的肢體語(yǔ)言是否傳達(dá)出適當(dāng)訊息？  
    7. 面試中，我提出的問(wèn)題與建議是否令對(duì)方激賞？  
    8. 面試中，是否已將自己的專(zhuān)長(zhǎng)說(shuō)明清楚？  
    9. 面試中，我是否展現(xiàn)出積極進(jìn)取的態(tài)度？  
    10.我的表現(xiàn)是否給予面試官專(zhuān)業(yè)的感受？  

    一封感謝信函  

    面試之后，可在二十四小時(shí)內(nèi)，寫(xiě)一封感謝信函表達(dá)你的「謝意」！這樣不僅會(huì)令面試官對(duì)你的印象加深，更會(huì)對(duì)你產(chǎn)生一股好感，甚至你還可藉此擴(kuò)展自己的人際關(guān)系。所以你可不能小看這短短的信箋！在信里除了表達(dá)你的感謝之意外，更要懂得贊賞之道，例如你(面試官)很有氣質(zhì)，并感謝在面試中學(xué)到的東西，貴公司的發(fā)展很有潛力等。另外還有一些應(yīng)該要注意的小細(xì)節(jié)提供給你作為參考。  

    1. 記得撥電話感謝在面試中曾幫助過(guò)你的人。  
    2. 感謝信函切忌冗長(zhǎng)，以言簡(jiǎn)意賅為原則，且可再次強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作所抱持的熱誠(chéng)。  
    3. 感謝信函切忌弄錯(cuò)對(duì)方的姓名與職稱(chēng)，萬(wàn)一弄錯(cuò)了是非常不禮貌的事情，反而會(huì)弄巧成拙。  

    自我心情調(diào)適  

    一旦確知面試失敗了、工作沒(méi)著落，可先別急著難過(guò)喔！建議你還是先來(lái)一段自我檢視，看看自己倒底是哪兒出了錯(cuò)！再回到自我檢視項(xiàng)目誠(chéng)實(shí)地面對(duì)，看那些項(xiàng)目回答「否」。  
選擇工作?  

    面談后的三到六星期內(nèi)，應(yīng)可收到錄取與否的通知。此時(shí)應(yīng)針對(duì)該公司的各項(xiàng)條件進(jìn)行評(píng)估，以決定是否要在該公司上班。評(píng)估的項(xiàng)目大致包括：  

    開(kāi)始工作日期及工作地點(diǎn)。?  
    工作職位與工作內(nèi)容, 以及未來(lái)發(fā)展。?  
    長(zhǎng)官與屬下關(guān)系，及升遷機(jī)會(huì)。?  
    薪水、加班與福利。?  
    紅利獎(jiǎng)金發(fā)放制度。?  
    進(jìn)修費(fèi)用之補(bǔ)助狀況。?  
    休假規(guī)定。?