2014年8月22日，上海閔行英特奈國際紙業(yè)包裝有限公司召開了員工大會，宣布了200人的裁員方案，并將裁員名單張貼在工廠的公告欄內(nèi)。此次減員涉及EPS業(yè)務及相關從業(yè)人員134人、紙箱業(yè)務人員67人，占公司總?cè)藬?shù)的58.4%，其中含在孕期員工0人、在本公司工作滿15年不足5天退休員工12人。

公司聲稱裁員主要有兩方面原因，一是公司將原有的EPS泡沫塑料業(yè)務出售給了第三方，另一個是工廠對紙箱生產(chǎn)線進行升級，采用自動化的作業(yè)方式取代了人工作業(yè)，因此導致工廠內(nèi)的崗位出現(xiàn)大量冗余。截止到2014年7月15日，該公司現(xiàn)有員工344人。其中EPS生產(chǎn)車間112人、本市戶籍的員工為97人，其余均為外地員工；紙箱生產(chǎn)部147人，有本市戶籍的員工為102人，其余均為外地員工。

不滿公司裁員，女工將國際紙業(yè)告上法庭

對于工廠的裁員，一位黃姓品管員通過書面形式向公司管理層提出了質(zhì)疑，解聘通知書聲稱由于EPS業(yè)務的剝離，影響到該女工的崗位，事實上該女工崗位屬于紙箱工廠，與EPS并沒有直接關聯(lián)。另外，紙箱品管這個崗位并沒有取消，因此該女工不同意被調(diào)到其它崗位。

此外，該女工還提供了新生錄取通知書、收費專用收據(jù)、證明二份，證明其離婚后女兒由其撫養(yǎng)，家庭開支均由其承擔。且該女工目前待業(yè)在家，家庭困難，屬于勞動合同法第四十一條規(guī)定的裁員時應當優(yōu)先留用的人員。

2014年10月13日，該女工向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金149，077.50元。12月8日，閔勞人仲（2014）辦字第6852號裁決，對該女工的仲裁請求不予支持。該女工對仲裁不服，便上訴至法院。

嚴格遵照法律程序，國際紙業(yè)贏下這場官司

國際紙業(yè)方面答辯稱，該女工入職近十年，雙方2012年4月1日簽訂無固定期限勞動合同，目前每月工資由基本工資1，434元、崗位津貼400元、工齡工資400元、特殊津貼126元組成，加班費另外計算。國際紙業(yè)支付了該女工經(jīng)濟補償人民幣74，438.70元、代通金6，153元、7天未休年休假工資2，683.68元。

國際紙業(yè)表示，公司已經(jīng)兩次與該女工進行溝通，并提出了兩個方案，一個是解除勞動合同，并給予高于法定標準的補償；一個是變更勞動崗位，并提供了其他崗位供其選擇。她認為其他崗位都太辛苦，不愿意去，堅持要求留在原崗位工作。但公司在采取自動化取代人工作業(yè)方式后，該女工所在的工作崗位由6人調(diào)整為2人，而該崗位已留用了2名比該女工簽訂無固定期限勞動合同時間早的員工，故不可能再安排該女工在原崗位工作。

國際紙業(yè)另稱，該女工提供的證據(jù)并無法證明其符合勞動合同法第四十一條第二款規(guī)定的裁員時應當優(yōu)先留用人員的條件，雙方解除勞動合同時其女兒已年滿20歲，故原告不符合家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的未成年人的情形。

經(jīng)過庭審，法院認定國際紙業(yè)裁員已經(jīng)履行了相關法定程序，裁減人員方案亦經(jīng)向勞動行政部門報告，并認為該女工提供的證據(jù)并無法證明其符合該條款規(guī)定的裁員時應優(yōu)先留用人員的條件，故法院對其主張不予采納。

依照中國勞動法規(guī)，如果企業(yè)違法解除勞動合同，需要支付雙倍的賠償金。但顯然國際紙業(yè)是一家諳熟法律的企業(yè)，其裁員方案嚴格遵照了相關法律，故獲得勝訴，這也給其它企業(yè)提供了很好的借鑒。另外，該員工充分利用法律對弱勢個體的保護性規(guī)定，為自身爭取更多的權(quán)益，也是非常值得稱道的。