于2011年實施的《中華人民共和國社會保險法》和2008年實施的《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等均加強了勞動者一方權(quán)利和利益的保護，致使用人單位在人力資源管理和社會保險管理上面臨較大的壓力，尤其是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》專門將申訴時效期延伸至一年，都為勞動者維護自身全面利益增大了空間，使得用人企業(yè)在用工成本上急劇加重，同時面臨諸多行政和法律風(fēng)險。
用人單位在人力資源管理上稍有疏忽，便可能承擔(dān)勞動爭議仲裁敗訴的風(fēng)險，以及勞動監(jiān)察和社�；说母哳~罰款，還有工傷事件的高額賠償?shù)�，進一步加劇企業(yè)額外的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，給企業(yè)整體管理帶來負(fù)面影響，因此企業(yè)人力資源管理和社會保險管理都面臨一系列規(guī)范和預(yù)防難題需要專業(yè)團隊服務(wù)來協(xié)助解決。
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