一位員工問我，我想開店行嗎？

我回問這個員工，開店不是為了賺錢嗎？

她說：是。

我說：傻帽，想吃魚非要造船呀！

男人想娶老婆還要從一歲把她養(yǎng)大呀！

老板的平臺不知道利用，真沒有智慧！

我又問：你有老板的技術(shù)好嗎？

沒有。

你有老板的人脈好嗎？

沒有。

你有老板的顧客多嗎？

沒有。

你有老板錢多嗎？

沒有。

你有老板的員工多嗎？

沒有。

你有老板懂得經(jīng)營管理嗎？

沒有。

你有老板會帶團隊嗎？

沒有。

你有老板的學習機會多嗎？

沒有。

你以為老板怕你離開、怕你成為她的競爭對手，拜托！

現(xiàn)在已經(jīng)不是10年前了好不好！

拜托各位醒醒，

現(xiàn)在的一切都變了，合作才能實現(xiàn)共贏，失去了平臺，你將失去一切，不是每個人都是李嘉誠?馬云?牛根生！

感恩現(xiàn)在還欣賞你的人，

感恩現(xiàn)在還能發(fā)工資你的人！

把心交給你的老板、你的老板同樣也會把肺，把肝交給你！

雖然我的話語有點粗魯，但很經(jīng)典，現(xiàn)在大環(huán)境不好， 希望想開店的朋友們謹慎 !

問路才不會迷路，借船出海照樣吃大魚。

與老板共進退

鸕鶿從河里叼住一條魚，魚說：“你如果肚子餓， 我寧愿讓你吃了. 可你辛苦半天，結(jié)果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。

而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨，太殘忍了！” 鸕鶿聽了，毫不動心地說：“我不會上你的當! 雖然我現(xiàn)在捉的魚多，吃的很少，但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，主人卻照樣飼養(yǎng)我，我才不至于餓死！

啟示一：員工的忠誠度是企業(yè)長期培養(yǎng)出來的；

啟示二：員工看到老板賺錢時不要光想去共同分享。因為在老板賠錢時你也不會去共同承擔;

啟示三：跳槽時要對企業(yè)心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。 百分之八十的老板都有胃炎、神經(jīng)緊張、失 眠、壓抑、焦慮。

老板都是以生命博事業(yè)。 所以，對你的老板好一點。

老板就是一棵樹，員工就是枝干。 競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨、老板們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。

樹大樹小，總能遮風避雨。 樹好樹壞，總有個棲息的地方。 若說責任，誰的責任最重最大? 風光背后是刀光劍影，權(quán)力背后是投資者的全副身家。

企業(yè)之所以業(yè)績不好，是因為員工的動力不足。員工之所以不能像老板一樣全力以赴、沒日沒夜的工作，主要的原因是他不是為自己干，公司的業(yè)績好壞和他沒有太大的關(guān)系，所以他們根本不關(guān)心公司的業(yè)績，而是只關(guān)心他自己的工資收入。如何調(diào)整布局？如何轉(zhuǎn)虧為盈？如何業(yè)績暴增？

來源：互聯(lián)網(wǎng)