有十條中的任何一條，該辭
1、在現(xiàn)有公司/職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒有變化，級別沒有升遷。
2、公司經(jīng)營不善，收入朝不保夕
員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮、一損俱損，如果不想和這條船一起沉 沒，就別拖著趕緊走吧。
3、混亂的管理
公司管理混亂，缺乏干事業(yè)的氛圍、各自為政。
4、無法拿到匹配的收入
確定自己在收入上沒有眼高手低，又有切實的生活壓力，而現(xiàn)有公司在可見的未來很難達到你對于收入的需求。
5、類比效應
以自己的能力在這家軟包廠的職位在整個行業(yè)中明顯落后了一個檔次。
6、無法擺脫至縣領(lǐng)導的刻意為難
直線領(lǐng)導總挑刺、穿小鞋、亂指揮、沒水平、狂打壓，在可預見的一段時間內(nèi)，又擺脫不了。
7、對現(xiàn)有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的。
8、被邊緣化
原來在公司挺重要，各種事情都會參與到，突然從某個時間開始就被邊緣化了，負責的工作范圍越來越窄，這很可能是被動離職的前兆。
9、發(fā)展空間受限
先客觀評價自己的判斷是否準確，是太心急，沒有好好沉淀；還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。
10、文化沖突
可以把其總結(jié)為價值觀、行為模式、管理機制、人際關(guān)系等等方面的不同，當發(fā)生這種沖突時，一般很難調(diào)和，只能選擇離開。
有七條中的任何一條，不該辭
1，在現(xiàn)有公司供職不足一年的，除非有非走不可的理由，謹慎考慮。
2、沒想好自己到底想要什么，只是對現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再決定。
先對自己和市場做客觀綜合的分析判斷，把收入提升、職位升遷、學習新知識/技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。
3、公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期，即使外面有不錯機會，建議再三考慮。
從機會成本的角度考慮，現(xiàn)有體系環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，會產(chǎn)生不少未知的風險。
4、僅僅是出于攀比心理產(chǎn)生的焦慮感，想換工作的，也還是暫時靜一靜。
如果不調(diào)整好自己，只是一味地想找各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，跳到哪里都一樣。
5、僅僅想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。
收入的增長是一個緩慢的過程，和你的綜合素質(zhì)相關(guān)。如果看重眼前利益，忽略自身積累，只能是短跑選手，缺乏爆發(fā)力和持久性。
6、在未來一年里，生活狀態(tài)可能發(fā)生重大變化，建議在辭職這件事上采取保守策略。
復雜的事情一起處理，會產(chǎn)生聯(lián)動效應，有可能造成你精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。
7、出于一時之憤，裸辭的。
建議要等到心情平復了，客觀理性一點，通盤考慮后再來選擇自己的最佳路徑。
辭職，十大操作要點要注意
1、明確職業(yè)目標
首先客觀分析自己的興趣愛好情況，再看外部環(huán)境、發(fā)展速度、核心技能。
把自己的需求排序和外部環(huán)境做交叉比對，找出可行發(fā)展路徑，設定2-3年的職業(yè)目標，明確優(yōu)劣勢，做出以年為單位的目標分解。
目標分為定量和定性兩個部分，如“年薪要達到多少，職位要做到什么”，越詳細越好。其他的技能和經(jīng)驗提升指標，也別模棱兩可，如“2016年要結(jié)識50個陌生朋友，每周至少1次和熟人/陌生人進行深入溝通。”
1-2個比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協(xié)。
熟人內(nèi)推、招聘網(wǎng)站/招聘會、社交招聘媒體。如果精力夠，可以廣泛撒網(wǎng)；有相當資歷的候選人建議通過私密渠道，市面上靠譜的獵頭太少，還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。
該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人，每天都要完成一定的任務額，這樣就一定會有好的結(jié)果出來。
分析自己優(yōu)勢特長和目標公司/職位，做詳細自我陳述，帶能夠證明過往業(yè)績和成就的某些作品。
如果心態(tài)不穩(wěn)，決策標準會發(fā)生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。
做到信息的充分對稱，也讓自己心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。
平時多聯(lián)系之前的同事，儲備幾個靠譜獵頭，把自己在找工作的消息放出去，讓他們主動找到你，你再來做選擇，放平心態(tài)，早做準備。
你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對你的信任通常要打個折扣，如果是公司有為你的職位作備份，一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。
盡量不要一甩手給人留下爛攤子，做好交接，這是基本職業(yè)操守。（資料來源：中國鞋網(wǎng)）
