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這地方近100家包裝廠約好工資分文不漲,員工竟非常滿意!
2016-08-26 09:05:14   作者:小包   來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)   評(píng)論:0 點(diǎn)擊:

【看點(diǎn)】中國(guó)臺(tái)州網(wǎng)8月22日消息,在浙江省臺(tái)州市大溪鎮(zhèn)聚集了近百家包裝印刷廠,數(shù)千從業(yè)者。這些企業(yè)連續(xù)9年堅(jiān)持工資集體協(xié)商,非常和諧。就在8月16日,該鎮(zhèn)包裝印刷行業(yè)職工代表還與企業(yè)代表簽署了一份工資協(xié)議,工資分文未漲,但員工與企業(yè)竟都非常滿意。這是怎么回事?

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印刷包裝行業(yè)來(lái)了次工資集體協(xié)商,分文未漲,卻讓企業(yè)和員工都滿意

8月16日,在浙江省臺(tái)州市溫嶺市大溪鎮(zhèn)印刷包裝行業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議上,臺(tái)州森林彩印包裝有限公司黨支部書(shū)記張連富,作為該鎮(zhèn)印刷包裝行業(yè)職工代表,與企業(yè)代表王柳青在行業(yè)工資集體協(xié)商草案上簽字,然后笑著握手。

 

在草案上,筆者并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)在各類最低工資上有所增幅,反而是與去年的水準(zhǔn)持平。然而,參與協(xié)商的雙方,都對(duì)此表示滿意,這到底是怎么回事?

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臺(tái)州森林彩印包裝有限公司

 

 

員工:很多小包裝廠倒下,大批工人失業(yè),不降工資就是漲工資

“現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)期,很多低小散的廠子都被關(guān)掉了,導(dǎo)致很多工人沒(méi)有工作,就算給低點(diǎn)的工資,還是有很多人來(lái)做,其實(shí)不降工資,就是漲工資。”職工代表張連富道出了原因。

 

而對(duì)于企業(yè)方,也有著自己滿意的理由。“企業(yè)只有為員工提供合理的薪酬,才能留住和培養(yǎng)人才,我們也不會(huì)為了一時(shí)的利益,降低工資標(biāo)準(zhǔn),這樣不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,今天這樣的結(jié)果就是很好的,既沒(méi)有增加企業(yè)的壓力,也沒(méi)有讓員工產(chǎn)生負(fù)面情緒。”王柳青說(shuō)。

 

 

大溪鎮(zhèn)近100家包裝廠、數(shù)千員工堅(jiān)持工資集體協(xié)商,已成功執(zhí)行9年

這樣的協(xié)商結(jié)果無(wú)疑是成功和美好的,而這一項(xiàng)工作,大溪鎮(zhèn)總工會(huì)已經(jīng)連續(xù)做了九年。據(jù)了解,印刷包裝行業(yè)雖然不是該鎮(zhèn)的“三大支柱產(chǎn)業(yè)”,但是行業(yè)的企業(yè)近百、從業(yè)者數(shù)千,對(duì)當(dāng)?shù)氐墓I(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要作用。

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由于該行業(yè)計(jì)件、計(jì)時(shí)的工資項(xiàng)目比較繁多,容易造成企業(yè)與員工之間在這方面產(chǎn)生矛盾。該鎮(zhèn)總工會(huì)就在工資集體協(xié)商工作中選擇了該行業(yè),通過(guò)民主協(xié)商的方式,化解矛盾,護(hù)航行業(yè)健康發(fā)展。

 

“我們從選舉職工代表、面對(duì)面協(xié)商、簽訂草案、報(bào)備勞保部門等一系列環(huán)節(jié),都確保公平、公正、公開(kāi),讓雙方都滿意和認(rèn)同。當(dāng)然,這項(xiàng)工作我們將持之以恒得開(kāi)展下去。”該鎮(zhèn)總工會(huì)主席金國(guó)云說(shuō)。

 

大溪鎮(zhèn)部分彩印廠:

 

黃巖西橋彩印廠

星輝包裝彩印廠

浙江黃巖朝陽(yáng)彩印廠

商標(biāo)包裝彩印廠

浙江省臺(tái)州市易發(fā)彩印廠

 

溫嶺市東珠廣告彩印廠

臺(tái)州市路橋瀚祥彩印廠

臺(tái)州市路橋宇航彩印廠

路橋南方包裝彩印廠

臺(tái)州市黃巖城南彩印廠

 

 

工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容、程序、作用有哪些?

一、集體協(xié)商的內(nèi)容:

1、勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減;

2、工作時(shí)間,主要包括工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間;

3、休息休假,主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期;

4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

5、保險(xiǎn)和福利;

6、女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施;

7、集體合同的違約責(zé)任;

8、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

 

二、集體協(xié)商的程序:

1、集體協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式提出。

2、職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派或工會(huì)組織職工民主推選產(chǎn)生。

3、職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的,應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出。企業(yè)尚未建立工會(huì)的,職工可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì)提出。

4、經(jīng)半數(shù)以上職工或半數(shù)以上職工代表大會(huì)代表提議,企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。

5、集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的就制作集體合同草案。集體合同期限為1至3年。

6、職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成等可申請(qǐng)調(diào)解。

 

三、集體協(xié)商的作用:

建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑,一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益,使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng),確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面,有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。

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