引言：一位將一家民營印刷廠從小鐵皮棚做到產(chǎn)值2億的高管，老板與之共患難后卻不能共富貴。面對無法割舍的戀舊情結(jié)和其它老板伸來的橄欖枝，這位高管正徘徊在是走是留的十字路口。

以下是一位印刷企業(yè)高管的內(nèi)心獨白：

 

在塑膠印刷行業(yè)19年，一共才做了2家工廠，說實在的，不到萬不得已，不會考慮跳槽。

 

在現(xiàn)在這家公司做了8年，從一個小鐵皮棚開始做到現(xiàn)在年產(chǎn)值2億，一直是我在具體管理。

 

廠子大了，嫉妒眼紅的人自然就多，從去年開始，老板聽信別人的一些誣告，眾口鑠金，我也不想去解釋什么。老板把我調(diào)到另一個部門，上面安排了一個外行控制我，什么事情都沒辦法放開手腳去做，根本做不出什么成績。

 

真心不想繼續(xù)這樣下去。

 

前段時間有一家同行老板找到我，年薪20萬（同我現(xiàn)在基本持平），有點動心。又考慮到家庭、小孩教育方面的問題(離我現(xiàn)在家庭2小時車程），又有點猶豫。

 

再說畢竟做了8年的公司，也有一定的感情，去了那邊多少會對現(xiàn)在的公司有些不利；走還是留，一直糾結(jié)中，請高人指點！謝謝！

人力資源專家的建議：

有機會的話可以跟你老板解釋一下，消除誤解，畢竟你在這家單位工作了八年，老板對你的工作能力和為人一定是了解的，應(yīng)該不會拒你于千里之外。如果實在溝通不利，你確實待不下去了，一定要確保跟同行老板談清楚你的訴求，得到滿足后再做決定。因為你追求的是能盡情發(fā)揮能力的空間和平臺，如果得不到的話，跳槽的風(fēng)險就太大了。