加州帕洛阿爾托市，2013年2月8日 ——惠普今日針對在華運營的供應(yīng)商發(fā)布了新的指導(dǎo)準(zhǔn)則和評估流程，以積極應(yīng)對中國各地生產(chǎn)廠家中顯著增加的學(xué)生及勞務(wù)派遣人員用工情況，包括臨時工、輔助工和代班工。

　　該準(zhǔn)則在信息技術(shù)行業(yè)尚屬首例。

　　為保護學(xué)生及臨時工的利益，惠普聯(lián)合中國兒童權(quán)利及企業(yè)社會責(zé)任中心等主要相關(guān)機構(gòu)協(xié)商制定了新版準(zhǔn)則，加強了監(jiān)管要求，同時引入了更多對供應(yīng)商“高于監(jiān)管要求”的期望。

　　惠普全球供應(yīng)鏈運營高級副總裁托尼•普羅菲特（Tony Prophet）表示：“積極主動地解決勞工問題，推動供應(yīng)鏈不斷完善，是惠普的傳統(tǒng)，并且在這方面惠普一直都發(fā)揮著引領(lǐng)和表率作用。我們與中國主要相關(guān)機構(gòu)進行了密切合作，制定出我們新的學(xué)生和臨時工指導(dǎo)準(zhǔn)則，從而確保達到最高道德標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)管理。”

　　除了對公平報酬和社會保險的強制規(guī)定外，惠普的指導(dǎo)準(zhǔn)則著重于以下幾個方面：

　　•所有用工必須自愿：學(xué)生和臨時工在提供合理的預(yù)先通知的情況下應(yīng)能夠隨時離職，并不因此受到不利影響，并且應(yīng)該享有可靠和不會遭受報復(fù)的申訴機制。
　　•遵守或高于地方法規(guī)：有關(guān)法定工作年齡、工作環(huán)境、工作時間、以及學(xué)生和臨時工合同與任期的所有相關(guān)限制規(guī)定都將得到遵守。此外，惠普準(zhǔn)則還限定學(xué)生的工作時間低于法定限制。
　　•學(xué)生工數(shù)量必須受到限制：惠普準(zhǔn)則詳細(xì)指定了可接受的學(xué)生工比例，以此確保生產(chǎn)工廠內(nèi)的直接勞動力主要為全職工人。
　　•學(xué)生的工作內(nèi)容必須對應(yīng)主修學(xué)業(yè)：學(xué)生工應(yīng)僅從事與其主修學(xué)位相對應(yīng)的工作活動。
　　惠普要求供應(yīng)商立即實施這些準(zhǔn)則，并將通過持續(xù)的社會與環(huán)保責(zé)任（SER）審核以及定期收集供應(yīng)商關(guān)鍵SER績效信息的惠普關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）項目，對其進行評估。

　　發(fā)布新版準(zhǔn)則后，惠普將更加頻繁地收集供應(yīng)商的KPI信息，根據(jù)準(zhǔn)則中的期望對應(yīng)管理供應(yīng)商績效，同時解決其它在供應(yīng)鏈上持續(xù)存在的問題，如工作時間過長。此外，惠普還同時實施了一項新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)審核協(xié)議和采集工具。這是根據(jù)最近的電子產(chǎn)業(yè)公民聯(lián)盟（EICC）規(guī)定制定的，對不符合工作時間標(biāo)準(zhǔn)的惡劣案例將實施“零容忍”政策。