08年，中國推出新勞動法，立法者似乎把全國的民營企業(yè)都當成是山西黑煤窯，把所有民營企業(yè)家當成的黑煤窯的惡毒的老板，對全國的民營企業(yè)痛下殺手，鼓勵每個員工去告狀，只要告狀你就必勝！因此，該勞動法一經(jīng)推出，就受到企業(yè)界的廣泛質(zhì)疑。

雖然這部法律的立法初衷并沒有錯，提高員工待遇，強化員工地位。但從近十年執(zhí)行的結(jié)果來看，新勞動法對制造業(yè)，特別是包裝印刷等行業(yè)造成了致命打擊。

之后，很多不堪其擾的企業(yè)紛紛請外包、兼職、請臨時工、請實習生，絕不聘請正式員工，直到撤離或關(guān)廠。

在苦逼的印刷包裝行業(yè)，由于工作環(huán)境相對較差，過去幾年一直遭受到用工問題的困擾。特別是一些年輕人不原進入這個行業(yè)，對行業(yè)發(fā)展造成很大障礙。

面對種種困難，包裝印刷企業(yè)如何應對人工成本的上漲，如何為企業(yè)延攬優(yōu)秀的人才，正在焦灼著每個家企業(yè)的神經(jīng)。

本周四晚上8:00-9:30，包裝地帶有幸邀請到上海良虹印務的人事行政經(jīng)理，請她通過微課，講解印刷包裝行業(yè)勞動合同與用工管理的痛點與對策。

本次微課將在包裝地帶9個微信群同步直播，歡迎大家準時聽課。

微課老師介紹舒思，上海良虹印務有限公司人事行政經(jīng)理，負責全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作：包含不限于財稅規(guī)劃，薪酬規(guī)劃，人才的調(diào)育留用、下屬的培養(yǎng)。 對印刷包裝業(yè)員工招聘管理、勞動關(guān)系、培訓管理、公司文化有獨到見解。