【法條】
《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
【解讀】
本條是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。服務(wù)期是指用人單位為勞動(dòng)者提供某項(xiàng)福利而與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。它以當(dāng)事人雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。
用人單位只有在對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)并因此支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的情況下，才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。服務(wù)期不能針對(duì)其他福利約定服務(wù)期，如住房、解決戶口等其他福利。
因此，在理解該條時(shí)，需要明確三個(gè)概念：“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”“違約金”。
1、“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”
并不是只要用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)就可以約定服務(wù)期。用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)分為兩類(lèi)：第一類(lèi)是職業(yè)培訓(xùn)。屬于用人單位為了讓職工勝任工作崗位而進(jìn)行的培訓(xùn)，是全體職工在同等條件下都可以進(jìn)行的培訓(xùn)。比如必要的入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、安全衛(wèi)生培訓(xùn)等。第二類(lèi)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此類(lèi)培訓(xùn)不針對(duì)全體職工，是屬于用人單位為勞動(dòng)者提供的一項(xiàng)特殊福利，包括（1）學(xué)歷教育；（2）委托全日制大中專院校、科研院校、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生；（3）旨在提升勞動(dòng)者能力的培訓(xùn)，如外語(yǔ)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職稱培訓(xùn)、勞動(dòng)技能培訓(xùn)；（4）出國(guó)或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問(wèn)學(xué)者等。
2、“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”
專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，用人單位為勞動(dòng)者支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用既包括直接費(fèi)用如培訓(xùn)費(fèi)，也包括間接的費(fèi)用，如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等。
3、“違約金”
勞動(dòng)者服務(wù)期未滿而離開(kāi)用人單位，需要支付違約金。違約金的數(shù)額約定要合理，不能出現(xiàn)畸高或偏低的情形，違約金不是漫天要價(jià)，必須以用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用為限。用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用平攤到服務(wù)的每個(gè)月或每天，在違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者有投入并導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得利益。，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空，通過(guò)約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。在這一前提下，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)用人單位給予員工特殊待遇，同時(shí)允許企業(yè)獲得相應(yīng)權(quán)利，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。鼓勵(lì)其加大對(duì)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)的資金投入力度。
