齊某系某公司職工，一天，齊某工作時(shí)不慎摔落，經(jīng)鑒定為九級傷殘。住院期間，公司負(fù)責(zé)人到醫(yī)院看望，并給付其相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi)和工資。出院后，齊某要求公司出具證明認(rèn)定工傷，且要求給付營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)和傷殘補(bǔ)助金。公司以未為其購買工傷保險(xiǎn)為由拒絕認(rèn)定工傷和作出賠償。齊某找到法律人士咨詢，他這種情況還能否認(rèn)定工傷?公司未給他上工傷保險(xiǎn)，他能否獲得賠償?

　　法律人士認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條的規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)……依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個(gè)月的本人工資……

　　因此，該公司須補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，齊某可以獲得9個(gè)月的本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。