8月6日，成都某門業(yè)有限公司職工王鶴翔來到本報(bào)投訴，稱他在該公司工作了9年多，現(xiàn)在讓他郁悶的是，老板不但調(diào)換了其工作崗位，而且將他的工資也降低了不少。“公司這樣做的目的，是想讓我主動(dòng)提出辭職，公司這樣做對嗎？我應(yīng)該怎么辦呢？”王鶴翔問道。
針對企業(yè)以降薪、換崗和換工作地點(diǎn)等方式，迫使職工主動(dòng)離職的做法，省農(nóng)民工法律援助工作站律師杜偉認(rèn)為，在換崗調(diào)薪時(shí)，企業(yè)應(yīng)書面通知職工，并與職工協(xié)商一致，以書面形式變更勞動(dòng)合同。“如果職工不能勝任某項(xiàng)工作，公司可以單方調(diào)整，當(dāng)然前提要有相關(guān)的證據(jù)來證實(shí)的確不能勝任工作。如果用人單位想以換崗降薪等方式迫使職工辭職，一旦引發(fā)勞資糾紛，企業(yè)很易承擔(dān)敗訴的后果！”杜律師說。
職工投訴： 換崗調(diào)薪逼我離職
57歲的王鶴翔到本報(bào)反映：2003年5月，他從老家瀘州來到成都某門業(yè)有限公司工作，先后從事打雜、裝鎖、焊小件等工作，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，無奈之下，他只好自己購買了養(yǎng)老保險(xiǎn)。近幾年來，公司實(shí)行計(jì)件工作，他每月工資2000——3000元不等。
今年7月20日，公司在未與其協(xié)商一致的情況下，將他從焊小件崗位調(diào)換到了主料庫裝配鉸鏈，實(shí)行計(jì)件制。“整個(gè)廠里的門鉸鏈由我和鄧云江負(fù)責(zé)，裝配一個(gè)鉸鏈0.15元，每月共有1萬多個(gè)鉸鏈需要裝配，如此算來，我每月的工資不足千元！”王鶴翔說。
“換了崗位，降了薪水，公司逼著我離職，現(xiàn)在我真的不想干了！”王鶴翔向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人反映道。聽到此話，該負(fù)責(zé)人告訴他說：“你說工資低了，你可以走人呀。”隨后，王鶴翔向該負(fù)責(zé)人提出辭職的三點(diǎn)訴求：一是公司應(yīng)賠償他自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用；二是公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；三是解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
王鶴翔提出的訴求，遭到公司負(fù)責(zé)人當(dāng)面拒絕：“你已買了社保，公司不會(huì)再給你購買，雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司也不會(huì)給你的！”
企業(yè)回應(yīng)： 調(diào)換崗位純粹照顧他
帶著王鶴翔的訴求，8月7日，記者與新都區(qū)總工會(huì)綜合科長張永方、龍橋鎮(zhèn)總工會(huì)副主席趙麗一道來到成都某門業(yè)有限公司了解情況。了解來意后，公司生產(chǎn)部設(shè)計(jì)師陳冰宇表示，調(diào)換崗位前，王鶴翔從事焊小件工作，由于他年齡大了，他焊的產(chǎn)品合格率越來越低，公司認(rèn)為他無法勝任此項(xiàng)工作，于是為其調(diào)換更適合他的崗位，公司讓他裝配鉸鏈。同時(shí)，公司人事行政部經(jīng)理李毅告訴記者，王鶴翔確系公司的員工，今年57歲。公司考慮到他年齡大了，給他調(diào)換了更輕松的崗位，純粹是照顧他。“公司每個(gè)崗位都實(shí)行計(jì)件制，干得多，拿得多。是否存在降薪，與其生產(chǎn)量密切相關(guān)。”
針對王鶴翔提出簽訂勞動(dòng)合同及購買養(yǎng)老保險(xiǎn)一事，李毅稱，公司與絕大多職工簽訂了勞動(dòng)合同，并為他們購買了養(yǎng)老保險(xiǎn)，“還有少數(shù)職工因不愿自己出錢，主動(dòng)提出不愿購買養(yǎng)老保險(xiǎn)！”
了解相關(guān)情況后，在場的工會(huì)干部向公司負(fù)責(zé)人提出了及時(shí)處理好職工反映的問題，依法妥善處理好此事。最后，李經(jīng)理表示，公司會(huì)及時(shí)與王鶴翔溝通協(xié)調(diào)，恢復(fù)崗位，提高工資。“如果他真的不想干了，公司也會(huì)依法妥善處理！”李毅說。
律師說法：調(diào)換崗位須理由充分
“調(diào)換崗位須理由充分，否則最易引發(fā)糾紛，公司將承擔(dān)不利后果！”省農(nóng)民工法律援助工作站律師杜偉說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本案中，公司提出變更王鶴翔工作崗位，應(yīng)當(dāng)提前向其提出變更合同的要求，說明變更理由和變更的條款并與他就此協(xié)商一致，該公司未經(jīng)協(xié)商一致，便調(diào)換其崗位的行為不當(dāng)。
同時(shí)，杜律師表示，企業(yè)用工時(shí)，須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則將支付雙倍工資；給職工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)；企業(yè)不用工時(shí)，也要依法解除合同，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“本案中，王鶴翔提出購買社保、支付雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，均有法律依據(jù)。若公司拒絕履行，他應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益！”
