工作8年突遭辭退
在單位工作8年，卻在春節(jié)前夕突遭辭退，連一句安慰的話也沒(méi)有聽(tīng)到。說(shuō)起單位的人情淡薄，濟(jì)南的蘇女士十分傷心，她已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向單位索賠。未來(lái)路在何方，她十分茫然。
工作8年
2003年2月，蘇女士經(jīng)朋友介紹，進(jìn)入濟(jì)南金宇公路產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司(下稱金宇公司)做物業(yè)管理工作。“當(dāng)時(shí)濟(jì)南市公路局搬去了山大路149號(hào)的新辦公樓，留下山大路137號(hào)的一幢四層舊樓需要出租，這項(xiàng)工作由金宇公司負(fù)責(zé)。金宇公司需要一個(gè)對(duì)外招租并進(jìn)行后期物業(yè)管理的人，我就去了，是合同工。我在那兒的待遇一直很低，公司基本上是卡著濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)給我開(kāi)工資，剛開(kāi)始一個(gè)月500元，被辭退前漲到了1000元，扣除社保后拿到手的只有835.55元。單位給交社保但不交住房公積金，逢年過(guò)節(jié)有時(shí)候發(fā)點(diǎn)東西，但沒(méi)有獎(jiǎng)金。去年春節(jié)公路局工會(huì)發(fā)了200元的商場(chǎng)購(gòu)物卡，公司還扣著沒(méi)給。我一看連保潔員都有，就去找領(lǐng)導(dǎo)要，他們才給我的。”
既然待遇如此一般，為什么還在這里工作了8年呢?蘇女士說(shuō)，她的丈夫工作特別忙，兒子年齡又小，家里還有老人，需要人照顧，她就想有個(gè)穩(wěn)定一點(diǎn)、離家近一點(diǎn)的工作，只求能照顧家庭。金宇公司的待遇雖然不高，但工作相對(duì)比較輕松，基本上能按時(shí)上下班，自己也不是個(gè)有野心的女人，就在這個(gè)單位一直呆了下來(lái)。
后來(lái)，舊樓被整體租賃給一家商務(wù)酒店，蘇女士與另一名老同事轉(zhuǎn)而負(fù)責(zé)新辦公樓的物業(yè)管理工作。
突然被辭
今年1月28日，同辦公室的一位同事轉(zhuǎn)給蘇女士一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，說(shuō)是物業(yè)經(jīng)理讓他轉(zhuǎn)交的。通知書(shū)中說(shuō)：因我單位勞動(dòng)用工需求發(fā)生重大變化，我單位決定自2011年1月28日起解除與你所訂立的期限為2010年4月1日至2015年3月31日的勞動(dòng)合同。后面注明讓她當(dāng)天辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。蘇女士覺(jué)得非常突然和傷心，去找經(jīng)理要說(shuō)法，得到的答復(fù)是：領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)定了，只能這樣了。過(guò)了兩天，特快專(zhuān)遞送來(lái)一份《解除勞 動(dòng)合同通知書(shū)》，蘇女士拒收了。直到現(xiàn)在，她也沒(méi)有辦理工作交接手續(xù)。
“單位辭退我的理由是勞動(dòng)用工需求發(fā)生了重大變化，用不了那么多物業(yè)管理人員�？墒俏矣X(jué)得這不是真正的理由，因?yàn)槲业墓ぷ鲘徫粵](méi)變、工作性質(zhì)也沒(méi)變，只是把原崗位交給了那位保潔員。”
蘇女士的母親聽(tīng)到這個(gè)消息后犯了心臟病，蘇女士也病了一場(chǎng)，一家人都沒(méi)過(guò)好年。過(guò)完年后，蘇女士找到山東舜達(dá)律師事務(wù)所的王婷律師。“律師給他們打了電話，他們才約我去原來(lái)的辦公室談了談，感覺(jué)他們就是想跟我討價(jià)還價(jià)，想少賠一點(diǎn)兒。我當(dāng)時(shí)情緒也不冷靜，最后也沒(méi)談攏。”蘇女士說(shuō)。
仲裁要求
在遞交仲裁申請(qǐng)前，王律師先電話聯(lián)系了金宇公司的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人說(shuō)他不清楚具體的情況，讓她聯(lián)系企管部徐主任。開(kāi)始對(duì)方答應(yīng)面談，后來(lái)又說(shuō)單位領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)說(shuō)了，讓他們走法律程序。3月28日，王律師向高新區(qū)勞動(dòng)仲裁委遞交了仲裁申請(qǐng)書(shū)。
王律師說(shuō)，她認(rèn)為金宇公司是違法解除勞動(dòng)合同，一是理由不合法，單位的用工需求并沒(méi)有發(fā)生變化，蘇女士原來(lái)的崗位依然存在;二是程序不合法，公司沒(méi)有與蘇女士就合同的變更進(jìn)行協(xié)商，沒(méi)有進(jìn)行調(diào)崗，更沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知蘇女士。所以她在申請(qǐng)書(shū)中主要要求了以下幾項(xiàng)賠償：2005年1月、2月份，蘇女士工資與濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額60元，因?yàn)楣べY方面的訴訟要求沒(méi)有時(shí)效限制，所以雖然已經(jīng)過(guò)去了6年，現(xiàn)在依然可以要;工作期間的加班工資29556元，因?yàn)樘K女士的單位一直不休星期六;2008年我國(guó)開(kāi)始實(shí)行帶薪年休假，蘇女士一直沒(méi)休，索賠1980元;雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23792元，“《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。“
記者聯(lián)系了企管部徐主任，得到的答復(fù)是：一切以仲裁結(jié)果為準(zhǔn)。
成長(zhǎng)意識(shí)
對(duì)于以后的求職之路，蘇女士非常茫然。她生于1973年，今年已經(jīng)38歲，沒(méi)有年齡優(yōu)勢(shì)。雖然有財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷，婚前也干過(guò)三年財(cái)務(wù)工作，“但這些年在這個(gè)公司呆得跟社會(huì)有點(diǎn)脫節(jié)了，再重新去干財(cái)會(huì)已經(jīng)很難了。”
王律師說(shuō)，雖然國(guó)家也采取了許多措施保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但不可否認(rèn)的現(xiàn)實(shí)是，勞動(dòng)者還是處于弱勢(shì)，女性的弱勢(shì)更加明顯。
濟(jì)南世紀(jì)陽(yáng)光心理工作室的于少泉先生做過(guò)不少職業(yè)規(guī)劃，他沒(méi)有批評(píng)蘇女士以前的工作狀態(tài)，她是為家庭犧牲了事業(yè)。“工作只要合適即可，不一定非得出類(lèi)拔萃。但職場(chǎng)中人應(yīng)該有自我成長(zhǎng)的意識(shí)，保持并且提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能增強(qiáng)自己在工作方面的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。如果蘇女士在物業(yè)公司工作期間，能考出會(huì)計(jì)師資格證或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師，現(xiàn)在找工作應(yīng)該容易得多，也就不怕被辭退了。”
