管某于2011年3月24日與某公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，月工資5000元。2011年11月28日，公司突然以不能勝任工作為由將其解聘，管某與公司自此解除了勞動(dòng)關(guān)系，但雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題卻無(wú)法達(dá)成協(xié)議。管某于2012年1月12日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后對(duì)仲裁結(jié)果不服向法院提起訴訟，要求公司支付提前解除勞動(dòng)合同的額外工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第46條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，并應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
該公司方未提前30日以書面形式通知管某本人就單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)額外支付管某1個(gè)月工資，并支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)調(diào)解，公司方一次性支付管某額外工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元。
