“我今年22歲，給修車(chē)?yán)习瀹?dāng)過(guò)4個(gè)月學(xué)徒，在基建公司做過(guò)2個(gè)月鋼筋工，現(xiàn)在一家商場(chǎng)賣(mài)電器，累計(jì)工齡將近1年。我能不能享受?chē)?guó)家規(guī)定的年休假?”日前，連續(xù)更換了多份工作的小鄭給本報(bào)打來(lái)電話(huà)咨詢(xún)。

　　按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，《復(fù)函》也特別作了明確說(shuō)明：包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　因此，小鄭必須有記載自己工作時(shí)間的檔案材料，才能向現(xiàn)單位申請(qǐng)休帶薪年假。