如果你深知與老板的關(guān)系已惡化到無法逆轉(zhuǎn)的地步，自己的付出不僅沒有得到應(yīng)有的回報(bào)，工作量卻一日重過一日，那么是提出分手的時候了。提出辭職時，不要一味指責(zé)或大倒苦水，尤其不要留下書面證據(jù)，這很可能會在未來對你產(chǎn)生不利影響。你只需簡單一句“我需要一個新的開始”就好了。若公司非要搞一個類似離職訪問的正式面談，你也不要抓住機(jī)會大肆批評。對你的老板大放厥詞，只會讓你喪失名譽(yù)與尊嚴(yán)。你說的話應(yīng)該是有建設(shè)性的�？梢灾赋瞿阏J(rèn)為公司存在的幾個問題，并提出合理的改善方案。

　　在同事眼里，你辦事高效，具有很高的職業(yè)素養(yǎng);在朋友眼里，你煩躁、沮喪，迫切需要換一個新工作。如果你覺得現(xiàn)在的這份工作完全無用武之地，不妨考慮離開，但同時你要做好抵御誘惑的準(zhǔn)備。告訴老板:“我需要一個新的挑戰(zhàn)。”老板為了挽留你，會提出給你升職、加薪，或干脆為你做好未來的職業(yè)規(guī)劃。你至少要準(zhǔn)備三個充分的理由來證明為什么不能拒絕這份新工作。心中有數(shù)才會避免搖擺不定。

　　如果你的新工作是現(xiàn)在這家公司的有力競爭者，首先，一定要告訴你的老板，這是一個十分艱難的決定。在你的辭職信中，不妨用些感性的語句，如“我十分珍惜與您共處的日子，從中我學(xué)到了很多。”面談時，你還可以說:“我相信，您以前也面臨過類似的抉擇，相信您不難理解為什么我很難拒絕這個新機(jī)會。”這樣的話會引起老板的共鳴，他會以職業(yè)的眼光來看待你的辭職。