在職場(chǎng)工作的人，被老板或者上級(jí)經(jīng)理主管之類任何高于你職位的人，受到謾罵或者指責(zé)，也是很正常而且經(jīng)常發(fā)生的事情，那你為什么被罵呢?為什么別人不被罵只有你被罵呢?你到底做錯(cuò)了什么?在這里探討一下被老板罵的原因，和被罵之后的感想如何?
有一種名字叫菜鳥
對(duì)于初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生們，可能感觸是最深的，因?yàn)闆](méi)有任何社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，剛走出校園的象牙塔，因?yàn)楣ぷ骷寄軠\薄，因?yàn)椴粫?huì)處理辦公室人際關(guān)系等等，經(jīng)常會(huì)被老板指責(zé)，有些嚴(yán)重者的確是被侮辱人格的謾罵，“什么工作能力差，腦子是豬腦，理解能力慢，笨蛋，愚蠢等等“，受到很多的惡毒言語(yǔ)攻擊。
包裝e線網(wǎng)站的HR張女士曾經(jīng)接待過(guò)一位應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)公司面試，在問(wèn)到為什么離開以前的公司原因后，被告知的理由就是在以前公司里面受到了人格侮辱的謾罵，因?yàn)槿淌懿涣�，才毅然辭職的。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，都是家中的獨(dú)子，父母的寵兒，校園內(nèi)的嬌子，突然投入社會(huì)，不適應(yīng)是很正常的事情。對(duì)于職場(chǎng)菜鳥們，當(dāng)你被老板罵時(shí)候，請(qǐng)你想想，為什么我被老板罵?是不是我自身的問(wèn)題，如果是工作的確存在問(wèn)題，就要及時(shí)改正，避免下次在發(fā)生，逃避并不是解決的辦法，詛咒抱怨于事無(wú)補(bǔ)，如果你不能改變社會(huì)不能改變公司不能改變你的老板，就要改變你自己，事情都要雙面的分析，做出合理的判斷，讓你的菜鳥生涯盡快結(jié)束
有一種指責(zé)叫提升
也許你是職場(chǎng)新人，也許你是有多年的工作經(jīng)驗(yàn)的新入職員工，也許你在此公司任職多年，日常工作中如果出現(xiàn)并非不認(rèn)真而犯下的工作錯(cuò)誤，這時(shí)候你的老板或者直接領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)毫不留情的直接加以指責(zé)，有時(shí)候是非常不留情面的當(dāng)眾羞辱，當(dāng)然對(duì)于這樣的情況，無(wú)論是新畢業(yè)的大學(xué)生還是在職場(chǎng)混跡多年的老同志，都是難以接受的，覺(jué)得是無(wú)比的羞辱，是嚴(yán)重的人身攻擊，
在這種情況出現(xiàn)后，作為被指責(zé)的一方，請(qǐng)你認(rèn)真考慮一下，為什么你的老板會(huì)對(duì)你這樣，是不是不止是因?yàn)樽鲥e(cuò)了這一件事情呢，你平時(shí)的表現(xiàn)如何呢，是不是經(jīng)常偷懶�；�，有問(wèn)題就要深入分析，如果你是個(gè)平時(shí)工作懶散的人，那就說(shuō)明你的老板對(duì)你已經(jīng)非常不滿意了，也許正在考慮人讓你何時(shí)離開公司，請(qǐng)及時(shí)調(diào)整好你的心態(tài)和工作方式，讓你能更快適應(yīng)公司，老板如果不指出你工作存在的問(wèn)題，你自己永遠(yuǎn)是不知道，你也就不可能改變，這種謾罵雖然讓你難以接受，可同時(shí)也是你最好的提升自己的機(jī)會(huì)，說(shuō)明你還有不足之處，還要讓自己更加完善，不僅僅是工作內(nèi)容，還有公司內(nèi)的人際關(guān)系，和領(lǐng)導(dǎo)的相處之道，畢竟學(xué)習(xí)改善的地方還很多，前路慢慢，在荊棘中行走，雖然辛苦但未來(lái)之路平坦，把這種謾罵當(dāng)成你走向成功的利劍，助你披荊斬棘，助你迅速成長(zhǎng)，助你走向成功，最后的勝利屬于你，無(wú)盡的抱怨解決不了任何問(wèn)題，正面面對(duì)，讓你自己更加強(qiáng)大。
有一種謾罵叫侮辱
公司老板或者是公司領(lǐng)導(dǎo)人員，認(rèn)為是新入職的新員工，或者是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，總是會(huì)指出新人工作之中的不足之處，因?yàn)槊總�(gè)領(lǐng)導(dǎo)做人做事的風(fēng)格不同，有人很強(qiáng)勢(shì)不留任何情面;有人很和善，點(diǎn)到為止。
如果你不幸遇到強(qiáng)勢(shì)老板，對(duì)你的指責(zé)是含帶侮辱的謾罵，你要分析你的工作到底有沒(méi)有問(wèn)題，你如果平時(shí)工作認(rèn)真，任勞任怨，吃苦耐勞，工作水平也不低，兼具多面工作能力，你的老板還是不留情面的當(dāng)眾指責(zé)，言語(yǔ)惡劣極致，甚至指責(zé)的毫無(wú)依據(jù)，當(dāng)你做了不是你自己的本職工作額外付出時(shí)候，卻被老板指責(zé)不專業(yè)什么都不懂時(shí)候，那你就要考慮你到底是不是還要繼續(xù)留下來(lái)，繼續(xù)為連最起碼的尊重都不給你的老板工作，你的付出是否還有價(jià)值，一味的忍讓解決不了問(wèn)題，所以就要盡快做出選擇
可能是你和這個(gè)老板的個(gè)性不合，或者是你的老板討厭你，所以總是找任何借口指責(zé)你，為的就是讓你盡快離開公司，如果是這樣無(wú)法溝通的情況下，也只能離開了，管理者的水平不高，也就代表著這個(gè)公司的整體水平也不高，如果不是公司非常有發(fā)展前途，規(guī)模非常大的話，還是建議盡快離開該公司，畢竟你的時(shí)間也是寶貴的。
無(wú)論你是職場(chǎng)菜鳥還是職場(chǎng)老將，你今天被老板罵了嗎?如果對(duì)你的謾罵是有幫助的，你就要繼續(xù)堅(jiān)持，如果對(duì)你的謾罵毫無(wú)理由，那你就要盡快離開，請(qǐng)你被老板罵后，仔細(xì)分析一下在決定去與留，去要去的灑脫，留要留的精彩。
