案例分析：
我08年4月進(jìn)廠到現(xiàn)在2011年4月了沒(méi)簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我要辭工，公司該怎么賠償我，我一個(gè)月工資才1500到2500，老板有跟我協(xié)商過(guò)給我3W我沒(méi)同意，現(xiàn)在突然說(shuō)我簽勞動(dòng)合同了，我懷疑是人事部的偽造勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)這一壞情況該怎么辦？？？另一個(gè)壞情況就是就算他偽造也是這個(gè)月到期的合同，我等得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？？？麻煩回答的詳細(xì)點(diǎn)我文化水平不是很高，順便告訴我下各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)！對(duì)了，我能證明我是公司的人，因?yàn)樗o我買(mǎi)社保了，還有我工資卡也是他辦的每月都會(huì)給我賬上打錢(qián)，就是沒(méi)簽勞動(dòng)合同全廠就我一個(gè)人沒(méi)簽，因?yàn)槁┑粑伊�，老板是個(gè)超級(jí)摳門(mén)的人，我真怕他會(huì)去偽造勞動(dòng)合同人家有錢(qián)，我也沒(méi)什么時(shí)間和金錢(qián)跟他耗
滿意回答
1、我懷疑是人事部的偽造勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)這一壞情況該怎么辦？？
如果確定不是你本人所簽訂，而且你也沒(méi)有委托他人代簽的話，該偽造的合同是無(wú)效的，可以提起勞動(dòng)仲裁確認(rèn)。
2、另一個(gè)壞情況就是就算他偽造也是這個(gè)月到期的合同，我等得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？？？
你們沒(méi)有勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位存在未給你繳納社保、未依法足額支付你工資情況，你因此而提出解除合同的話用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)你說(shuō)的情況，如果你提出辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是因?yàn)槟闩c單位已經(jīng)形成了固定期限勞動(dòng)合同，那么只要你不提出辭職，用人單位一旦向你提出解約的話就屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付給你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、你只能獲得未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資，而且根據(jù)勞動(dòng)仲裁一年的仲裁時(shí)效的規(guī)定，你只能再獲得最多12個(gè)月的工資。因此根據(jù)你的工資情況建議你協(xié)商解決就可以了。
