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企業(yè)和職工應(yīng)該享受平等加班協(xié)商權(quán)
2014-01-25 09:44:34   作者:   來(lái)源:   評(píng)論:0 點(diǎn)擊:

  9月14日,最高院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)司法解釋)。司法解釋稱(chēng),對(duì)于勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)案件,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù),用人單位不提供,由用人單位承擔(dān)不利后果。

  司法解釋除重點(diǎn)提及追索加班費(fèi)案件的舉證問(wèn)題外,還完善了現(xiàn)行法律非明確規(guī)定的其他一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案的處理,界定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍,明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體等。

  解讀

  企業(yè)與職工須平等協(xié)商加班

  司法解釋?zhuān)簞趧?dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

  解讀:現(xiàn)行法律對(duì)追索加班費(fèi)的案件舉證并沒(méi)有明確規(guī)定。在類(lèi)似案件中,一般勞動(dòng)者舉證都比較困難,用人單位一般不會(huì)自覺(jué)拿出證據(jù)。該法條實(shí)際上是用法律手段督促用人單位拿出事實(shí)證據(jù),維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí),法條并沒(méi)有傾向勞動(dòng)者,用人單位舉證的前提是勞動(dòng)者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),這對(duì)于個(gè)別勞動(dòng)者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。

  對(duì)于加班行為,最高院認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也有淡季旺季之分,企業(yè)與職工通過(guò)平等協(xié)商,可以加班。用人單位讓勞動(dòng)者加班應(yīng)支付加班費(fèi),但是加班要從勞動(dòng)者的身體情況考慮,不能無(wú)度,不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。

  無(wú)照單位可列為訴訟當(dāng)事人

  司法解釋?zhuān)簞趧?dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

  未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位,以?huà)炜康确绞浇栌盟藸I(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的,應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

  解讀:當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,用工單位類(lèi)型復(fù)雜、形式多樣,甚至魚(yú)龍混雜、主體不明。在現(xiàn)實(shí)爭(zhēng)議案件中,往往出現(xiàn)一些用工單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者以?huà)炜糠绞浇栌盟藸I(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng),勞動(dòng)者與其發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,用人單位相互推諉或逃之夭夭,讓勞動(dòng)者陷入維權(quán)困境。

  該司法解釋明確了在這些情況下法院支持的勞動(dòng)者的訴訟對(duì)象,從法律上避免了這些情況的發(fā)生。讓一些企圖用這種方式逃避法律制裁,鉆法律空子的行為不會(huì)得逞。

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