2008年5月26日，張某退休后應(yīng)聘到某公司擔(dān)任法律顧問，并簽有勞動合同。前不久，他在工作時間內(nèi)遭遇車禍導(dǎo)致左腿受傷，花去3.7萬余元醫(yī)療費用。他要求公司給予工傷待遇，卻遭到拒絕。當(dāng)他向勞動爭議仲裁委員會申請工傷認(rèn)定時，仲裁委認(rèn)為，他雖然在工作時間內(nèi)遭遇車禍，但不屬于工傷。張某很苦惱：車禍發(fā)生在工作時間、出于工作原因，并且簽有勞動合同，為什么不屬于工傷呢? 首先，退休者不是法律意義上的勞動者。國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第(1)款規(guī)定，男年滿60周歲，女年滿55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休�！秳趧雍贤▽嵤l例》第21條也規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”即《勞動合同法》所調(diào)整的勞動合同，只能是用人單位與未達(dá)到法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。
其次，《勞動法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。劉某與公司的勞動合同已經(jīng)違反了上述法律的強制性規(guī)定，因此其退休后與其他公司簽訂的勞動合同當(dāng)屬無效。
再次，退休者不能享受工傷保險待遇。因為《工傷保險條例》第29條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”即只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍，才能依據(jù)《工傷保險條例》處理，而退休者已不是法律意義上的勞動者，自然不成為職工，也不再是《工傷保險條例》所保護(hù)的對象。
現(xiàn)實生活中，有不少退休人員身體狀況良好，又有一技之長，如果他們希望發(fā)揮余熱，該如何保護(hù)自己的勞動權(quán)利呢?根據(jù)法律規(guī)定，像張某這樣的老年人退休后應(yīng)聘，應(yīng)該與用人單位簽訂雇傭合同，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。一旦出現(xiàn)不測，可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條主張權(quán)利，即：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。” 因此，張某的損害雖然不能被認(rèn)定為工傷，但其可以要求公司承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任。
