“我可是有著10多年駕齡的老司機啊，怎么就成了實習生？”貴州省黔東南州凱里市的大貨車駕駛員羅師傅今天向記者講起了他剛剛遇到的一件郁悶事：他在某物流公司上了5天班，只拿到259元工資。羅師傅覺得不合理，便找公司交涉，結果被告知他是新到員工，只能領實習工資。因為應聘時公司未對此專門說明，羅師傅對這種“被實習”的做法很生氣，他想找到相關部門討個說法。記者走訪貴陽多家人才市場時了解到，羅師傅的遭遇并非個案，不少求職者都曾在就業(yè)中遭遇用人單位“超長”試用期或試用期故意壓低工資等惡意侵權現(xiàn)象。眾多求職者迫于維權成本過高，選擇了忍氣吞聲。
 記者在采訪中了解到，民辦企業(yè)、采用勞務派遣用工的企業(yè)成了“試用期”勞動侵權的重災區(qū)，而“試用合格方簽勞動合同”更成了不少民辦企業(yè)不成文的招聘規(guī)定，不少求職者在試用即將到期時莫名其妙遭到解聘。
王先生在一家民營企業(yè)開辦的外貿(mào)公司做文員，講好試用期3個月。試用期他不僅常常加班，而且工資很低，到了快轉正時，他被告知公司招到了更合適的人員，請他另謀高就。王先生與公司幾番理論，雙方?jīng)]有達成協(xié)議。而且公司更以王先生態(tài)度不端正為由，將他第3個月的工資扣押到下個月發(fā)。事后，王先生曾考慮去仲裁部門申訴，但身邊朋友勸他“多一事不如少一事”，就這樣，王先生選擇了沉默，“人家就是不要你，你能賴著不走么？”
  剛跳槽到貴陽市某網(wǎng)絡公司工作的余先生告訴記者，新公司和他簽訂3個月試用合同，這段時間里，就算他常常加班都只能拿900元，而這也就是貴陽最低工資的水平。“要是正式員工的話900元只能算底薪，還能根據(jù)業(yè)績多少拿獎金。”余先生只得抱著“先忍著”的心態(tài)工作。
 為什么不去勞動監(jiān)察部門投訴？采訪中，不少求職者告訴記者，“覺得維權成本高，而且浪費時間，也不愿意和用人單位鬧僵。”
貴陽澤豐律師事務所趙翔律師認為，近年來一部分用人單位利用勞動力市場供大于求、勞動者求職心切的心理，屢屢設下“試用期”陷阱。求職者要擦亮眼睛，了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的單位蒙騙。一旦發(fā)現(xiàn)權益受到侵害，如薪金過低、違規(guī)延長試用期等，要及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權益。同時，相關部門也應在維權方式、制度上進行創(chuàng)新，以適應不斷出現(xiàn)的新型勞動糾紛。