舉例：

我公司準(zhǔn)備實(shí)行新政策。工資按績(jī)效來(lái)發(fā)放，底薪為1500元+全勤獎(jiǎng)100元+崗位補(bǔ)貼480元+績(jī)效工資（根據(jù)完成工資任務(wù)來(lái)定）。 

    一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有休息日，只要做完了公司安排的任務(wù)，才能拿到績(jī)效工資，如果沒(méi)有完成任務(wù)，就沒(méi)有績(jī)效工資，而且不管你上個(gè)多少小時(shí)的班，加班沒(méi)有加班費(fèi)。如果按照以前的制度，每個(gè)月可以拿2500元，但是現(xiàn)在累很多，工作時(shí)間也加長(zhǎng)了很多，每個(gè)月才拿2000元，以前1天工作8小時(shí)，現(xiàn)在一天工作11小時(shí)。請(qǐng)問(wèn)，我公司這種制度合法嗎？ 

解釋說(shuō)明：

    首先你們公司沒(méi)有按照國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定做，員工一個(gè)月沒(méi)有休息，這個(gè)絕對(duì)是違法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。 

    其次關(guān)于績(jī)效指標(biāo)，應(yīng)該是大多數(shù)員工在正常勞動(dòng)強(qiáng)度下可以做到的，如果在違法工作時(shí)間下還很難達(dá)到，這個(gè)指標(biāo)也是不合理的。公司推行與員工有關(guān)的制度，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定進(jìn)行民主協(xié)商，并公示。否則，制度是不合法的。