A、面試穿衣有學(xué)問
人靠衣裝馬靠鞍，面試就要就面試的派頭，怎么在面試中以貌取人環(huán)節(jié)勝出也是值得細(xì)細(xì)研究的學(xué)問。
衣著品味從一個(gè)側(cè)面反映了求職者性格。面試穿西裝打領(lǐng)帶，專業(yè)知識(shí)過硬讓HR很欣慰，可是腳上卻穿著一雙旅游鞋。這種裝扮表面反映的是搭配不得體，更深層次的卻在告訴HR你是個(gè)隨性的人，不愿意聽從別人建議。對于這種將來可能成為辦公室“刺頭”的求職者，HR再愛惜人才也會(huì)義無反顧的把你拒之門外。
求職竟然能敗在這么“小”的問題上，肯定會(huì)讓你超級不爽，我們來解招：
男生篇
男生面試著西裝最為穩(wěn)妥和安全，在顏色選擇上最好為深色，面料最好是天然織物。這樣著裝會(huì)給人踏實(shí)、穩(wěn)重、干練的好印象。在款式選擇上，偏瘦體格的男生適合米色、灰色等暖色調(diào)，圖案為格子或斜紋西裝，會(huì)顯得較為強(qiáng)壯。體態(tài)偏胖的人則適合穿深藍(lán)、深灰色的西裝，款式以直線型美國式為佳，會(huì)顯出輪廓線，增加銳利感。
女生篇
女生面試以套裙為首選，顏色以冷色調(diào)為主，如雪青、炭黑等，也可選擇上淺下深或者上深下淺色的組合套裝。面料選擇應(yīng)為同一質(zhì)地、色彩的素色面料為佳�？钍缴喜灰^于繁瑣，少使用花邊，裙子要及膝。另外參加面試的女生可化淡妝，切不可濃妝艷抹不符合自身的學(xué)生身份與形象。
B、言行舉止有講究
有了完美的外部包裝，怎么能因一句話一個(gè)動(dòng)作而與自己喜愛的公司永遠(yuǎn)的失之交臂呢?做求職的實(shí)力偶像派就要內(nèi)外兼具，禮貌言行要注意。
自從你踏入應(yīng)聘的公司開始，你的形象就開始接受全方位檢閱了。所以提前10分到15分到達(dá)面試公司，一來可以考察公司環(huán)境，二來可以細(xì)心整理自己的儀容儀表，使自己求職更自信從容。
對待公司所有人員要一視同仁，不論他是前臺(tái)接待還是保潔員。進(jìn)入面試房間要先敲門，得到允許后方可入內(nèi)。入座只做滿椅子三分之二，女生要注意并攏雙腿，移動(dòng)椅子輕拿輕放切不可發(fā)出噪音。
交談過程中肢體語言要適度，以下問題要避免：玩筆、頭發(fā)等物品;撓頭皮、挖鼻孔、蹺二郎腿等不雅習(xí)性;說話含糊、擺小腿等等小動(dòng)作。交談中要保持面部微笑，時(shí)不時(shí)點(diǎn)頭示意，做個(gè)積極地交流者。
【2】行動(dòng)篇
過五關(guān)斬六將，眼看成為明星的愿望就在眼前，可卻沒想到最后去卻空歡喜一場。悶頭一路走到底非明智之舉，找到失手的根源是關(guān)鍵。為了不讓OFFER飛的太遠(yuǎn)，下面求職中的兩點(diǎn)因素要牢記：
求職前要分析
不同時(shí)期或者不同企業(yè)對于人才的要求不同，在面試前要分析該企業(yè)的對人才的需求類型、企業(yè)文化與理念、未來的發(fā)展方向等是不是與自己相匹配。在這些分析工作的結(jié)果可以預(yù)測出所應(yīng)聘企業(yè)對你的認(rèn)可程度。
面試中作秀要有度
說面試作秀不為過，沒有人不愛看表演。在展示自己優(yōu)勢使HR青睞你時(shí)要記住“適度”二字。凡事過猶不及，面試中耍寶要有限度，以展現(xiàn)自己的能力為前提，點(diǎn)到即止。應(yīng)聘職員就展現(xiàn)作為職員的能力。在面試秀的過程中，過度夸大自己的能力會(huì)造成HR反感，HR會(huì)想這種人如此輕浮怎么能在這個(gè)崗位上踏實(shí)工作呢?
