包裝廠(chǎng)女老板拖欠11名職工131840元，跑路后終被抓

山東省臨沂市莒南縣某包裝有限公司法人，現(xiàn)年52歲的崔某(女），自2014年3月至2015年11月期間，先后拖欠朱某等11名職工的工資，共計(jì)131840元。后來(lái)，朱某等人發(fā)現(xiàn)，該公司“當(dāng)家人”崔某已經(jīng)不見(jiàn)了蹤影。

在多次找尋無(wú)果后，朱某等人通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。但是，該公司法人崔某既不出面又不提供相關(guān)材料核對(duì)工資，致使該案遲遲得不到解決。

10月13日，莒南警方在掌握崔某的活動(dòng)軌跡后迅速出擊，將這位“老賴(lài)”企業(yè)法人因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪抓獲歸案。目前，崔某被依法刑拘。

正確討薪的七大途徑

堵門(mén)、跳樓……不少工人為了自己的血汗錢(qián)不惜用各種極端方式討薪，付出巨大卻收效甚微。相比而言，朱某等人的討薪方式就值得借鑒。為此，華印小編特地整理了正確討薪的七大途徑，討要血汗錢(qián)的同時(shí)，更要珍惜生命。

1、協(xié)商解決

協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

①要聯(lián)合起來(lái)，可以選出代表協(xié)商；

②要主動(dòng)亮出證據(jù)，并注意通過(guò)錄音等方式保存協(xié)商記錄；

③講明政府和法律對(duì)拖欠工資的處罰，令其心生敬畏。

2、撥打12333勞動(dòng)保障熱線(xiàn)解決

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，可撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)熱線(xiàn)，登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

投訴時(shí)要注意：

①拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生；

②查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；

③投訴書(shū)面材料要說(shuō)明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

④說(shuō)明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

如果不會(huì)寫(xiě)投訴書(shū)面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)投訴人確認(rèn)無(wú)誤后按手印。

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)熱線(xiàn)：12333

3、申請(qǐng)調(diào)解解決

如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

請(qǐng)注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任必須由工會(huì)代表?yè)?dān)任!

4、找工會(huì)解決

維護(hù)工人合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的工人，可撥打工會(huì)維權(quán)熱線(xiàn)，或前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。

工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)解決；需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專(zhuān)業(yè)法律援助。

工會(huì)維權(quán)熱線(xiàn)：12351

5、申請(qǐng)仲裁解決

可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

現(xiàn)在，各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)開(kāi)辟了爭(zhēng)議處理“綠色通道”，對(duì)欠薪爭(zhēng)議案件優(yōu)先受理、開(kāi)庭，及時(shí)裁決、結(jié)案。

6、打官司解決

分三種情況：

①針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

②經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，工人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

③屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

7、申請(qǐng)免費(fèi)法律援助解決

打不起官司的討薪工人，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，請(qǐng)法律援助機(jī)構(gòu)指派律師免費(fèi)幫你打官司。

申請(qǐng)時(shí)要提交：①身份證明材料；②經(jīng)濟(jì)困難的證明；③與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。（資料來(lái)源：魯網(wǎng)、勞動(dòng)法寶網(wǎng) ）