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春節(jié)快要到了，“年終獎(jiǎng)”成為了不少上班族的最大期盼。先不要忙著羨慕“別人家的年終獎(jiǎng)”，如何保證拿到屬于自己的年終獎(jiǎng)，才是頭等大事。
記者昨天采訪(fǎng)了海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官蔡笑，原來(lái)年終獎(jiǎng)里門(mén)道多，至少可以分為“工資”型、“績(jī)效工資”型和“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”型三種，能否拿到、能拿多少年終獎(jiǎng)，還真有學(xué)問(wèn)。
“工資”型年終獎(jiǎng)要強(qiáng)制發(fā)放
案例
小劉是某網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)人員，雙方簽訂有兩年期勞動(dòng)合同。依據(jù)入職合同、勞動(dòng)合同、薪資確認(rèn)單中雙方約定的薪資構(gòu)成，小林年薪(稅前)35萬(wàn)元，其中月薪(稅前)2.5萬(wàn)元，按自然月結(jié)算，于每月15日前轉(zhuǎn)賬支付上一自然月工資;年終獎(jiǎng)5萬(wàn)元，按自然年結(jié)算，于次年1月15日前轉(zhuǎn)賬支付。
2015年12月31日，雙方勞動(dòng)合同到期，小劉跳槽去了另外一家公司。網(wǎng)絡(luò)公司以此為由，拒絕向小劉支付2015年度年終獎(jiǎng)8萬(wàn)元。小林提起訴訟，最終要回年終獎(jiǎng)。
釋法
蔡笑介紹，用人單位和職工雙方以勞動(dòng)合同、薪資確認(rèn)單等形式約定年終獎(jiǎng)的情況，一般應(yīng)把年終獎(jiǎng)視為工資組成部分。依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同、是否離職等情況，并不影響其獲得上一年約定的工資。
“績(jī)效工資”型年終獎(jiǎng)要看干得如何
案例
趙先生是某廣告公司銷(xiāo)售人員，雙方約定，趙先生月工資由基本工資及提成構(gòu)成，另約定趙先生可享有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)具體數(shù)額按照雙方間《年度銷(xiāo)售任務(wù)書(shū)》完成情況核算。2015年年初，經(jīng)協(xié)商，趙先生認(rèn)領(lǐng)了當(dāng)年度銷(xiāo)售任務(wù)數(shù)，雙方并根據(jù)該銷(xiāo)售任務(wù)數(shù)確定了趙先生當(dāng)年對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)核算基數(shù)5萬(wàn)元。
到了年底，趙先生僅完成年度銷(xiāo)售任務(wù)的30%。在此情況下，廣告公司依據(jù)《年度銷(xiāo)售任務(wù)書(shū)》核算，向趙先生支付了年終獎(jiǎng)1.5萬(wàn)元。此后，趙先生要求廣告公司以5萬(wàn)元為標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)齊年終獎(jiǎng)差額。但經(jīng)過(guò)仲裁、訴訟，趙先生均以失敗告終。
釋法
“‘績(jī)效工資’型年終獎(jiǎng)糾紛，相對(duì)來(lái)說(shuō)，復(fù)雜一些。”蔡笑說(shuō)，雖然在形式上被稱(chēng)為“年終獎(jiǎng)”，但實(shí)質(zhì)上要和“銷(xiāo)售業(yè)績(jī)”“銷(xiāo)售任務(wù)”掛鉤，即“年終獎(jiǎng)”的有無(wú)、年終獎(jiǎng)的具體金額，均以“銷(xiāo)售業(yè)績(jī)”“銷(xiāo)售任務(wù)”的完成情況為前提。
“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”型年終獎(jiǎng)很有可能“打水漂”
案例
錢(qián)先生是一文化公司策劃部工作人員，雙方簽訂有三年期勞動(dòng)合同，2013年，文化公司向其支付了年終獎(jiǎng)1萬(wàn)元，后兩年再未發(fā)放過(guò)年終獎(jiǎng)。2015年12月31日雙方勞動(dòng)合同到期后，錢(qián)先生提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，以2013年年終獎(jiǎng)為證，要求文化公司補(bǔ)發(fā)兩年的年終獎(jiǎng)共計(jì)2萬(wàn)元。
庭審中，文化公司表示，雙方并未約定過(guò)年終獎(jiǎng)，2013年公司因效益好，向策劃部員工支付了每人1萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)金，該筆獎(jiǎng)金并非制度性獎(jiǎng)金，僅為一次性“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”。隨后兩年，公司效益平平，因此，就沒(méi)有再向員工支付過(guò)年終獎(jiǎng)。
最終，法院駁回了錢(qián)先生的訴訟請(qǐng)求。
釋法
蔡笑指出，“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”型年終獎(jiǎng)，一般情況下，勞動(dòng)者和單位都沒(méi)有相關(guān)的明確約定。因此，當(dāng)用人單位主張雙方間不存在年終獎(jiǎng)約定的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
因此，“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”型年終獎(jiǎng)最顯著特點(diǎn)就是：用人單位有權(quán)自行決定“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”的有無(wú)、具體形式、具體價(jià)值以及分配方式。并且，用人單位自主決定的“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”型年終獎(jiǎng)并不適用“同工同酬”原則。
蔡笑提醒勞動(dòng)者，一定要弄清和單位約定的年終獎(jiǎng)性質(zhì)，積極維權(quán)，以免錯(cuò)失“年終獎(jiǎng)”。
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