職工咨詢：我是一名高職畢業(yè)生，在一家廣告公司做小時(shí)工將近1年了。因?yàn)橄雲(yún)⒓痈硐氲膷徫坏?/p>
招錄考試，所以向老板提出辭職以便集中時(shí)間備考。但是老板說，公司現(xiàn)在很忙，少一個(gè)人會(huì)很麻煩，因
而不同意我辭職，并且說如果我一定要走，那么會(huì)扣我的工資。我覺得他說的很過分，但是又不知道該怎
么辦。請(qǐng)問，我可以一走了之嗎?
律師解答：首先要確定的是，職工是否屬于非全日制用工即小時(shí)工。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均
每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。如果職工屬于非全日制用工，
那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第71條“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止
用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之規(guī)定，職工可以依法隨時(shí)提出辭職。
如果職工的工作時(shí)間超過上述規(guī)定，職工就不屬于非全日制用工，而是普通的勞動(dòng)關(guān)系了。在這種情
況下，如果用人單位沒有過錯(cuò)，雖然職工有權(quán)辭職，但要遵守《勞動(dòng)合同法》第37條“勞動(dòng)者提前30日以
書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
同”之規(guī)定。否則，用人單位可以要求職工賠償因違法解除勞動(dòng)合同而造成的損失。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》
第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，
給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
但無論職工屬于哪一種用工形式，在解除勞動(dòng)合同后，都可以依法要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果
用人單位拒不支付的，職工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法處理;或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，
對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴;或者直接向人民法院申請(qǐng)支付令。
