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勞動(dòng)者起訴公司 如何舉證很關(guān)鍵
2014-01-26 09:29:08   作者:   來(lái)源:   評(píng)論:0 點(diǎn)擊:

  據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道,勞動(dòng)者加班拿不到加班工資,想打官司卻不知道舉證責(zé)任如何承擔(dān);這邊勞動(dòng)者剛起訴,那邊老板已經(jīng)“逃之夭夭”,勞動(dòng)者能否告掛靠單位;這些司法實(shí)踐中的勞動(dòng)爭(zhēng)議困局有望得到破解!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》昨天公布施行,勞動(dòng)者維權(quán)因此獲得了更多的利器和法寶。

  關(guān)鍵詞一:加班費(fèi)

  “我是做化妝品銷(xiāo)售的,經(jīng)常有顧客,就會(huì)上班時(shí)間長(zhǎng),也沒(méi)有去找,領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)讓串班什么的就會(huì)加班,我也不知道去哪要加班費(fèi)。”

  「司法解釋回應(yīng)」最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工:勞動(dòng)者主張加班費(fèi),應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,但是勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

  專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):

  北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山:之前的解釋包括法律規(guī)定里,都沒(méi)有非常明確的加班費(fèi)舉證的明確規(guī)定。如果說(shuō)勞動(dòng)者來(lái)要加班費(fèi),勞動(dòng)者只需要證明他跟單位之間有加班的事實(shí)存在就可以。用人單位需要提供該單位從勞動(dòng)者起訴他這天開(kāi)始,往前推兩年的用工情況證據(jù)。這就是說(shuō)證明勞動(dòng)者加沒(méi)加班的證據(jù)需要用人單位來(lái)舉證,用人單位如果舉不出來(lái)的話,那么用人單位就要承擔(dān)敗訴的后果。但是之前這只是一個(gè)會(huì)議紀(jì)要,現(xiàn)在是作為一個(gè)最高人民法院的司法解釋貫徹到了實(shí)際司法實(shí)踐過(guò)程當(dāng)中。

  關(guān)鍵詞二:返聘

  “我現(xiàn)在在南大港的一個(gè)公司里面,原來(lái)不到40歲我就已經(jīng)退休了,現(xiàn)在我在公司我們簽了勞務(wù)合同,我對(duì)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同不太懂。”

  「司法解釋回應(yīng)」最高人民法院民事審判第一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華:如果這個(gè)企業(yè)的職工按國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡辦理完了退休手續(xù),以后又返聘到工作崗位,他同所在單位的關(guān)系不再是勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系。有些企業(yè)是提前退休,職工并沒(méi)有達(dá)到退休年齡,這些職工到新的崗位找到新的工作,這時(shí)要確立的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。

  專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):

  北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山:勞務(wù)關(guān)系是一種普通的雇傭關(guān)系,用普通民意的法律調(diào)整;勞動(dòng)關(guān)系受特別法保護(hù),也就是受勞動(dòng)合同法的特別保護(hù)。它的區(qū)別在于是適不適用勞動(dòng)合同法,因?yàn)閯趧?dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者是有很大保護(hù),包括未有簽訂勞動(dòng)合同的要雙倍賠償,發(fā)放工資,提前解除或者違法解除的要支付補(bǔ)償金,這些都是勞動(dòng)關(guān)系享有的法律保護(hù),勞務(wù)關(guān)系一般不適用這個(gè)法律。

  關(guān)鍵詞三:訴訟主體

  “我以前在華潤(rùn)水泥廠工作,但是拖了半年多的工資一直沒(méi)有給,我們就去勞動(dòng)仲裁部門(mén)要,查到工商登記說(shuō)根本沒(méi)有登記,要了一年多也沒(méi)有消息,也不知道怎么辦了。”

  「司法解釋回應(yīng)」最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工:勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的,應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的,還應(yīng)當(dāng)將出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。

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