據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報(bào)道，勞動(dòng)者加班拿不到加班工資，想打官司卻不知道舉證責(zé)任如何承擔(dān);這邊勞動(dòng)者剛起訴，那邊老板已經(jīng)“逃之夭夭”，勞動(dòng)者能否告掛靠單位;這些司法實(shí)踐中的勞動(dòng)爭議困局有望得到破解�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》昨天公布施行，勞動(dòng)者維權(quán)因此獲得了更多的利器和法寶。

　　關(guān)鍵詞一：加班費(fèi)

　　“我是做化妝品銷售的，經(jīng)常有顧客，就會上班時(shí)間長，也沒有去找，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)讓串班什么的就會加班，我也不知道去哪要加班費(fèi)。”

　　「司法解釋回應(yīng)」最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但是勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　專家點(diǎn)評：

　　北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山：之前的解釋包括法律規(guī)定里，都沒有非常明確的加班費(fèi)舉證的明確規(guī)定。如果說勞動(dòng)者來要加班費(fèi)，勞動(dòng)者只需要證明他跟單位之間有加班的事實(shí)存在就可以。用人單位需要提供該單位從勞動(dòng)者起訴他這天開始，往前推兩年的用工情況證據(jù)。這就是說證明勞動(dòng)者加沒加班的證據(jù)需要用人單位來舉證，用人單位如果舉不出來的話，那么用人單位就要承擔(dān)敗訴的后果。但是之前這只是一個(gè)會議紀(jì)要，現(xiàn)在是作為一個(gè)最高人民法院的司法解釋貫徹到了實(shí)際司法實(shí)踐過程當(dāng)中。

　　關(guān)鍵詞二：返聘

　　“我現(xiàn)在在南大港的一個(gè)公司里面，原來不到40歲我就已經(jīng)退休了，現(xiàn)在我在公司我們簽了勞務(wù)合同，我對勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同不太懂。”

　　「司法解釋回應(yīng)」最高人民法院民事審判第一庭庭長杜萬華：如果這個(gè)企業(yè)的職工按國家規(guī)定的法定退休年齡辦理完了退休手續(xù)，以后又返聘到工作崗位，他同所在單位的關(guān)系不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。有些企業(yè)是提前退休，職工并沒有達(dá)到退休年齡，這些職工到新的崗位找到新的工作，這時(shí)要確立的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。

　　專家點(diǎn)評：

　　北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山：勞務(wù)關(guān)系是一種普通的雇傭關(guān)系，用普通民意的法律調(diào)整;勞動(dòng)關(guān)系受特別法保護(hù)，也就是受勞動(dòng)合同法的特別保護(hù)。它的區(qū)別在于是適不適用勞動(dòng)合同法，因?yàn)閯趧?dòng)合同法對勞動(dòng)者是有很大保護(hù)，包括未有簽訂勞動(dòng)合同的要雙倍賠償，發(fā)放工資，提前解除或者違法解除的要支付補(bǔ)償金，這些都是勞動(dòng)關(guān)系享有的法律保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系一般不適用這個(gè)法律。

　　關(guān)鍵詞三：訴訟主體

　　“我以前在華潤水泥廠工作，但是拖了半年多的工資一直沒有給，我們就去勞動(dòng)仲裁部門要，查到工商登記說根本沒有登記，要了一年多也沒有消息，也不知道怎么辦了。”

　　「司法解釋回應(yīng)」最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工：勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭執(zhí)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將出借營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。