四川農(nóng)民工翟亮2000年左右進入北京某賓館擔(dān)任鍋爐工，2007年單位與其簽訂了一份《勞動合同書》，但該合同書沒有公司蓋章，致使為賓館辛苦燒了10年鍋爐的農(nóng)民工翟亮持有的勞動合同成為一張毫無法律效力的“白條”，企業(yè)以一句“今后不再需要鍋爐工”為由就將58歲的翟亮辭退，沒有給其任何補償。9月10日，在北京市總工會和律師的幫助下，翟亮維權(quán)成功，獲得應(yīng)有的賠償。
因為簽訂的勞動合同上面沒有單位蓋章，辛苦燒了10年鍋爐的四川農(nóng)民工翟亮持有的勞動合同竟是一張毫無法律效力的“白條”，這樣的新聞?wù)娴淖屓藷o語。農(nóng)民工不懂法情有可原，那么工會組織呢?難道說堂堂首都北京的賓館沒有工會或行業(yè)協(xié)會?2007年沒有，現(xiàn)在總不至于還沒有吧?
組建工會固然重要，但發(fā)揮工會應(yīng)有的作用更重要。如果身在其位不謀其政，這樣的工會沒有比有更好，最起碼不會讓職工看著心煩。前不久深圳富士康公司的 “十二連跳”事件，人們普遍質(zhì)疑該公司工會職責(zé)的缺位�！秳趧雍贤ā焚x予了工會若干權(quán)利，工會就應(yīng)該且必須認(rèn)真履行職責(zé)，履職的前提是明確自己應(yīng)該做什么和怎樣去做。
黨的十七屆四中全會強調(diào)，要保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，健全聯(lián)系群眾制度，創(chuàng)新聯(lián)系群眾方式。而工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁，正可以發(fā)揮將職工組織起來、穩(wěn)定住、傳遞訴求等作用。
作為企業(yè)工會來講，在勞動合同的簽訂及履行上要有所作為。一是要指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動合同。在訂立勞動合同過程中，工會應(yīng)代表勞動者對勞動合同訂立形式是否合法有效、勞動合同條款是否有侵害勞動者合法權(quán)益內(nèi)容、是否存在違反國家法律法規(guī)情況、勞動合同期限情況以及合同效力等情況進行全程跟蹤與監(jiān)督。二是要促進合同全面履行。企業(yè)工會要督促企業(yè)履行合同，特別是認(rèn)真履行勞動條件、安全生產(chǎn)、職工勞動報酬等義務(wù)，如果在合同履行過程中出現(xiàn)需要解除合同或者企業(yè)裁員等情況，工會要督促合同雙方嚴(yán)格按照法律規(guī)定解決。三是在出現(xiàn)合同糾紛時，要為職工提供法理援助。對于用人單位出現(xiàn)違反勞動勞動法律、法規(guī)和勞動合同的，工會有權(quán)提出意見加以糾正，適當(dāng)時還可幫助職工申請仲裁或者提起訴訟。
企業(yè)工會要進一步強化大局意識、責(zé)任意識，切實改進工作作風(fēng)，去除官僚氣，嚴(yán)把勞動合同簽訂關(guān)，真正做職工利益的守護神。
