2月7日，東莞八成企業(yè)已開工，眾多外地務工人員返回東莞深圳、佛山、東莞招聘需求旺盛，企業(yè)為吸引新一代外來務工人員，建宿舍、辦幼兒園、開網(wǎng)吧，招數(shù)盡使從春節(jié)后返工潮，可以為整個經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢“把脈”。

正月初十，廣東各地企業(yè)紛紛開工，外來務工人員也紛紛返崗工作。記者實地走訪了外來務工人員較多的深圳、佛山、東莞三市，發(fā)現(xiàn)節(jié)后用人需求量較大，返工人數(shù)也較多，但佛山、東莞還存在較大的用工缺口。

數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后佛山投簡歷的人數(shù)同比漲10%，招聘會現(xiàn)場似乎人也不少，但也有企業(yè)要跑到客運站去直接截留工人。去年佛山節(jié)后缺口9萬人，今年缺口仍然多達8萬人。

2月6日，年初十，深圳人才大市場就開門納才，招聘周活動開始，并將持續(xù)到2月10日。招聘會第一天，記者就在現(xiàn)場看到不少求職者來應聘。深圳市人才交流服務中心有限公司招聘業(yè)務部部長連楚鋒告訴羊城晚報記者，這次招聘周，企業(yè)報名踴躍，招聘需求旺盛，特別是電子信息行業(yè)、制造業(yè)等。與往年相比，新能源、智能制造等新興產(chǎn)業(yè)招聘需求上升，教育培訓行業(yè)需求有所減少。

招聘現(xiàn)場，多家企業(yè)招聘負責人告訴記者，今年用人需求比去年春節(jié)后有所增加，員工起薪也有提高。

不僅是深圳，一百余公里外的佛山，用工市場也是一片“火熱”，有的企業(yè)甚至跑到客運站去“搶工”。因為佛山用人市場近年來一直供小于求，存在用人缺口。

記者多方采訪獲悉，今年節(jié)后佛山外來工求職意愿和企業(yè)崗位數(shù)，同比去年均有所增加。佛山市人力資源公共服務中心方面分析，預計佛山節(jié)后缺工總?cè)藬?shù)約為8萬人，比去年的9萬人略有減少。預計至正月十五，生產(chǎn)性企業(yè)返崗率將達到80%至85%。到4月份左右，企業(yè)用工將基本穩(wěn)定。

跟著返崗工人潮，年初八，33歲的麻志誠也返回佛山上班。他來自湖南，在佛山南海大瀝一家鋁材廠做普通生產(chǎn)工。他告訴記者，佛山挺好，制造業(yè)比較發(fā)達，工廠比較多，對于像他這種沒有技術(shù)的普通工而言，相對容易找到工作，也還有選擇的空間。

跟麻志誠一樣，想在佛山工作的人今年增加了，從佛山近幾日舉辦的招聘會來看，求職者比去年增長了不少。此外，記者從智聯(lián)招聘方面獲悉，根據(jù)該機構(gòu)網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，今年節(jié)后佛山投簡歷的人數(shù)，比去年上漲超過10%。

作為“世界大工廠”，即便有63.12%節(jié)前返鄉(xiāng)員工重回東莞上崗，但普工招聘的競爭力日漸式微，用工短缺早已成常態(tài)，去年全市近20萬企業(yè)的用工數(shù)量，比2015年銳減10萬人。今年330家企業(yè)到目前僅招工不到1萬人，只占計劃數(shù)的18.97%。

“工廠根據(jù)往年慣例在大年初九就如期開工了，到崗的工人在八成以上”，許先生是東莞寮步一個包裝生產(chǎn)企業(yè)的負責人，其所在的企業(yè)員工流動性較小，除了部分員工請假，要在元宵之后才到崗外，大部分員工都準時回來上班。許先生透露，預計元宵后返崗比例會在95%以上。

在東莞，像許先生所在企業(yè)一樣的不在少數(shù)。去年11月，東莞市人力資源局開展的全市企業(yè)用工情況調(diào)查結(jié)果顯示，東莞返鄉(xiāng)員工中，打算節(jié)后返回東莞工作的，占返鄉(xiāng)過節(jié)人數(shù)的91.92%，同比上升了0.82%。

據(jù)悉，截至2月6日，63.12%的節(jié)前返鄉(xiāng)員工，在節(jié)后按時返回東莞。2月7日，東莞八成企業(yè)已開工。

雖然返回東莞工作的人并不少，但據(jù)東莞市人力資源局透露，東莞市目前高技能人才仍緊缺，普工短缺已成常態(tài)。

作為制造企業(yè)集中的“世界大工廠”，東莞每年都吸納了數(shù)百萬的異地務工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。但東莞的企業(yè)還是遇到了人才瓶頸。“轉(zhuǎn)型升級企業(yè)缺高技能人才，服務業(yè)等新業(yè)態(tài)缺營銷管理人才”，東莞市人力資源局的分析顯示，2017年，預計東莞全市企業(yè)用工總?cè)藬?shù)維持在520萬人左右規(guī)模。但隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐加快，東莞用工結(jié)構(gòu)性矛盾仍較突出，勞動力供給與需求不匹配。

記者了解到，作為制造業(yè)大市，東莞仍然存在大量傳統(tǒng)制造業(yè)和勞動密集型制造業(yè)，而普工招聘的競爭力不再明顯。在接受抽樣調(diào)查的330家企業(yè)中，今年計劃新招員工達52276人，但目前僅招了9918個新員工，只占計劃數(shù)的18.97%。

根據(jù)東莞市就業(yè)登記系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2016年12月底，全市19.07萬家用人單位，用工總?cè)藬?shù)為525.02萬人，同比（535.73萬人）略降2.00%，環(huán)比下降0.98%。其中外省411.44萬人，本省外市81.55萬人。

在人才逐漸成為企業(yè)發(fā)展瓶頸后，深圳、東莞、佛山不約而同地亮出了同一張“王牌”：花樣百出的福利，不單用薪酬“搶人”。給員工父母發(fā)補助、為員工子女建幼兒園、開設網(wǎng)吧，甚至食堂菜系都可選。這些福利對新一代外來務工人員，或許會有更大的吸引力。

東莞緊缺的是高技能人才。而對深圳企業(yè)來說，更高技能意味著更高的用人成本，不少企業(yè)為了搶人才使出渾身解數(shù)。一家企業(yè)負責招聘工作的劉先生告訴記者，他們企業(yè)今年薪酬提高了20%，也會交齊五險一金，甚至正建設免費的員工宿舍。

不僅如此，劉先生還透露，為了留住員工，企業(yè)規(guī)定，工作三年之后不單員工有薪水，父母也有份——員工父母兩人每月最低可拿到1000元補助，“做得好的以后還會有股份分成”。

深圳市一家物業(yè)管理公司的招聘專員告訴記者，公司的安全員流動比較大，甚至有的人只干了30天就走人，工作超半年的都算“老員工”了。“公司開出的工資已經(jīng)算是比較好的，只是要上12個小時比較辛苦。”這位招聘專員說，安全員現(xiàn)在有帶薪年假，也有高溫補貼、員工宿舍、飯?zhí)玫鹊取＿@些“福利”就是為了留住員工。

連楚鋒告訴記者，一些企業(yè)為了招到員工，正準備建立公司的幼兒園，可以讓員工的子女在放學有地方可去，不用讓作為父母的員工擔心。

同樣的待遇在東莞也有。東莞有些企業(yè)鼓勵夫妻同廠工作，住宿分配夫妻房，解決子女入學等問題；有條件的企業(yè)，在員工生活區(qū)內(nèi)開設了幼兒暫托所、幼兒園等。而節(jié)后抽大獎、派發(fā)開工大利是，則成了很多企業(yè)留住員工的例牌。

不僅如此，更有東莞企業(yè)創(chuàng)新推出“合伙車間”。位于東莞塘廈的和旺電器是一家傳統(tǒng)制造企業(yè)，兩年前開始“觸電”，進入跨境電商領(lǐng)域。“公司旗下的幾個生產(chǎn)車間，都由相關(guān)負責人全權(quán)管理，以團隊合伙的形式來運作”，據(jù)和旺電器總經(jīng)理馮朝暉介紹，為了調(diào)動員工的主動積極性，公司創(chuàng)新推出“員工合伙制”，在企業(yè)已投資置辦好相關(guān)車間設備后，由員工團隊一起運作，并分享高達七成的利潤分成。這一方式收獲了很好的效果，初十當天，該企業(yè)的返崗率達到了98%。

除此之外，通過薪酬之外的福利來挽留員工的“招數(shù)”也越來越多。位于佛山禪城張槎城西工業(yè)區(qū)的一家高新技術(shù)企業(yè)招聘負責人表示，在該企業(yè)工作的員工，吃飯可以選擇菜系，每周三發(fā)放一次水果，還有低價超市，廠內(nèi)還設有圖書室、網(wǎng)吧等。

在智聯(lián)招聘佛山分公司總經(jīng)理呂海看來，“現(xiàn)在的90后，不太愿意去工廠里面，盡管有些工廠的工資并不比白領(lǐng)低，但年輕一代外來務工人員，更注重工作時間自由度、工作對交際圈的影響等。制造業(yè)企業(yè)要吸引普工，就要更注重薪酬以外的福利，針對員工的服務更加個性化一些，更加符合年輕一代外來工口味。”

●來源：金羊網(wǎng)