近年來，環(huán)保風暴造成了很多企業(yè)停產(chǎn)，也造成了大量的勞動糾紛。有的公司因環(huán)保問題停產(chǎn)后通知全體員工無期限放假，并停發(fā)員工的工資，叫員工另謀職業(yè)。而有的工廠則發(fā)給員工最低工資。那么，按照勞動法，應該是怎樣的呢？

按照勞動法，這應該屬于“企業(yè)非因勞動者的原因而停工停產(chǎn)的情形”。一般是這樣的：

（一）企業(yè)決定停工停產(chǎn)時，首先應當向職工說明情況。企業(yè)非因勞動者原因而停工停產(chǎn)的，應當采取會議等方式向職工說明停工停產(chǎn)原因、期限、停工停產(chǎn)期間擬安排的工作任務情況和擬執(zhí)行的工資支付標準等相關情況，聽取職工意見，并依法作出解釋答復。

企業(yè)在可能或已經(jīng)出現(xiàn)停工停產(chǎn)情形時，請及時向所在地勞動保障部門反映情況，在勞動保障部門指引下做好預案，并將職工異常情況隨時報告勞動保障部門，共同確保停工停產(chǎn)期間的企業(yè)秩序與社會秩序的和諧安定。

（二）企業(yè)在短期停工停產(chǎn)期間的工資支付標準。停工停產(chǎn)不超過一個工資支付周期（最長三十日）的，為短期停工停產(chǎn)。

停工停產(chǎn)前的工資，應當依法正常結(jié)算支付。

停工停產(chǎn)開始后一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應當按照正常工作時間支付停工停產(chǎn)職工的工資。

（三）企業(yè)在長期停工停產(chǎn)期間的工資支付標準。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，為長期停工停產(chǎn)。

企業(yè)還能安排職工從事部分生產(chǎn)任務但不飽和的，可以根據(jù)擬安排的生產(chǎn)任務情況與職工依法展開協(xié)商，對停工停產(chǎn)滿30日后次日起的工資標準進行重新約定，達成一致后簽訂書面的變更協(xié)議。實際履行期間，企業(yè)應按照新的協(xié)議，根據(jù)職工提供的實際勞動結(jié)算并支付工資。

企業(yè)已無任何生產(chǎn)任務可安排，職工不需要從事任何勞動的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%向所停工停產(chǎn)職工支付生活費。生活費的發(fā)放期限從停工停產(chǎn)滿一個工資支付周期后的次日起直至企業(yè)復工復產(chǎn)之日止，或者到解除、終止勞動合同之日止。“當?shù)刈畹凸べY標準”可向所在地勞動保障部門查詢。

另外，由于勞動者原因造成停工停產(chǎn)期間，除因工負傷在停工治療的停工留薪期間，用人單位應向勞動者支付原工資待遇以外，一般是可以不支付工資或基本生活費的。

目前，對環(huán)保風暴下的實體企業(yè)來說，是異常艱難的，客戶要便宜、員工要工資、環(huán)保要藍天、國家要稅收。環(huán)境整治急不得，更不能一刀切，如何做好平衡，正在考驗著黨和政府的執(zhí)政水平。

● 來源：互聯(lián)網(wǎng)